待過這種公司一次
結果員工直接拿課本內容稍改一下去申請

所有人都睜一隻眼閉一隻眼...
效果當然就... :laugh:

我一位在美國google工作的學弟分享了一篇文章，介紹矽谷出現的一些匪疑所思的福利（台灣人完全不能想像的），
首先是Netflix最早實施的特休無上限制度，員工愛請幾天就請幾天，聽起來爽得不得了，但是這麼做之後，
統計結果顯示每位員工每年平均比以前固定天數特休時少5天。因為以前特休天數固定時，大家一到年底就會想把假消化掉，
但是准許你想請就能請時，反而沒有那種想把假全部用掉的心態。

而且離職時會有差別，以前固定特休天數離職時沒休完的假可以折現，改成不限天數特休之後，就沒有這個數字可以做依據計算，
所以公司就不會付你不休假代金。

公司賺了名聲（結果別的公司不得不跟進，不然招募員工吸引力就大減），卻贏了實質的裡子。


另一個例子是Google出名的免費豪華餐無限量供應（請五星級飯店廚師做高品質菜色供員工享用，不光是吃租飽的，
結果統計數字顯示自從有了這種福利以後，每位員工平均在公司多待兩個小時，早上會早點到公司吃早餐，下班之後又都吃完晚餐再走。
無形中員工的工時反而增加了，但是每個人都很滿意，因為這些增加的時間都是自動自發的。

這也是一個公司賺了名聲，卻贏了裡子的案例。

不過我們也只能羨慕而已，不太敢指望台灣老闆有這種佛心來著，就算真的有，愛貪便宜的台灣人也會濫用福利，最後搞到公司取消這個福利。

台灣人要求不多
周休二日
三班制
加班費
退休金
如此而已

矽谷搞出超多實際增加超多工時但是又不用給加班費的方法讓員工加班...

不過薪水至少高...

德國薪水... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

面試我的HR學姐上個月也進了悉尼Google，好羨慕...

羊毛出在羊身上,慢慢地大家會發現很多東西漲價了...因為因應德國成本上揚所以用到德國零組件的也順勢漲價到終端產品一起漲價....估計雙B漲的應該會最多..

公司大概有一百多篇的專利.但真正有意義的只有20-30篇左右.
其它都是垃圾.我也貢獻了兩篇垃圾...
這是每年的KPI...專利愈來愈難擠出了.總是會飽和的.
或許衝著篇數多,客戶來視察會覺得公司有重視研發和教育訓練.會加分.
但是大部分工程師都被案子忙的翻過去了.早就喪失了思考空間
反正也只是領人家薪水.說了也聽不進.

有錢的公司可以養一堆「掩護」用的專利，
讓對手捉不準公司未來的走向。

為何德國失業率高？

週時數從35降低至28小時，其實是從一週五天七小時，降成一週四天七小時，而且會因此少週薪。

60%工時或80%工時在瑞士已經很普及，為的是照顧親人(大多是照顧小孩)

對排班制的公司來說，雖然要多請人，但實際上不會增加薪資支出，因為作幾小時就領幾小時。