３個月沒業績就砍人了
 

很多私人企業　３個月沒業績就砍人了

這些米蟲還領。。。。 :laugh: :laugh: :think: :think: :think: :flash: :flash: :jolin: :jolin: :shock:

很多黑機關、黑單位，
福利、薪資好更多，只是曝光了沒的問題。

乾脆「基礎民生工業」等開始起頭，逐步開放國營（但採私企經營聘僱考核等標準∼非鐵飯碗）∼管他是否與民爭利.... :o
反正慣老闆只顧自己賺錢、污染環境、危害百姓健康、貪圖補助減稅、要求凍漲薪資等∼享盡一切社會資源、卻債留呆完.... :think:
ps：呆完資本家苛刻員工、賺了就跑、完全沒企業家回饋社會滴精神∼國營賺了至少還可回歸國庫∼提供會福利、照顧弱勢....等 :flash:

那健保局領幾個月？:laugh:

所以你覺得私人企業隨便砍人是正確的做法？沒業績全是員工的責任？難怪台灣慣老闆越來越多，因為底下有這麼一批奴才擁護他們的言行。

有繳稅的多少還是有啦，那些特差的是欠員工薪水退休金還掏空公司的那些

要想想，沒那些老闆開公司，勞工上哪找工作領薪水?政府養不了那麼多人啊。所以過去大家也是因為這樣才相信那些大企業大老闆吧'

你說得很好，自己決策不當要下面人擔是怎樣？ :jolin:
小弟也是明年初走人的一批，看到這種話還是忍不住上火 :think:

看到這種話忍不住登入好久沒用的帳號

只要公司合法資遣或優退
就是合情合理
不要動不動就在那邊講什麼奴才
老闆賺錢可以跟他要
老闆賠錢難道還要人家賣妻賣女來給錢嗎？
不要無限上綱勞工權利

+1
今年業績目標就沒達成
明年業績目標繼續往上加
或是
明明已經市場飽和的產品
業績目標一加就加50%
然後達不成只會怪員工不努力

健全的勞資體系應該是這樣的

1.賺錢的時後，員工們都能獲得較高的獎金並且獲得加薪
2.賺錢的時後，對公司有額外貢獻(產品構想、專利研發)有額外的獎金
3.虧錢的時後，要裁員時給予合乎法規的資遣費
4.虧錢的時後，縮減部分福利
5.人力吃緊時，增聘員工..

不過台灣往往不健全.. :laugh:
賺錢的公司員工不一定拿的到獎金
虧錢的公司肥貓依舊不受影響