+1 簡單說, 就是拖... 希望你知難而退, 基本上就是不想讓你請假
我的感想就是 ... 台灣大部分的公司, 都是極盡人事上的 cost down,
所以沒有多餘的人力來維持一些社會福利制度,
講白一點就是, 你要請長假, 因為平時就沒有備援人力, 所以不好安排...
你一定要請, 後果就是事前或事後 "弄你" 弄到你自己走人 ( 被離 職 )
事前弄你就是, 反正就是當你要離職了, 本來就是要再安排別人接你的工作,
事後弄你就是, 要再安排你回原來的位子, 麻煩, 就先把你安排到取代性高的, 雜事工作加重, 讓你受不了自己走人,
除非你的位子很重要, 或你的工作取代性很低, 或你的老闆很有良心,
TMD 說一下我老婆的經驗, 不要說育嬰假, 我老婆只是休產假, 回來之後原來的位子就沒了, 還育嬰假咧...
然後再說我現在公司的案例, 是我一個男同事, 休完育嬰假還可以回原來的位子, 我們老闆很NICE了,
另外我那位同事能力和表現都OK, 所以才能有這種待遇吧

我請過~~
公辦民營的醫療單位，
老大老二一起請育嬰假，因為卡到三歲前的限制，所以一共請了9個月，
公司有找了一個職代，

主管沒有吭聲，反正我不是第一個請的。
這時看出公辦民營單位就是比較守法。

但是一例一休也是徹底執行，假很硬班更硬，都不能多上班賺錢。

除非我老婆的收入能夠撐起一個家，否則我不會冒險請這個假。

謝謝大家分享自己的經驗
公司其實對我很好
無論是待遇或是對於我照顧家庭這塊

基本上公司是不會想要把我弄掉的
除非公司想把現在這一塊事業處理掉
不然兩三個月內要找人取代我也是不太可能
我覺得就是單純想要在我請假的時間能夠持續有進度罷了

我公司是美商
管理階層都是ABC或美國人
美國基本上是沒有育嬰假這種東西的
我也是公司成立以來第一個提這種要求的人
可能有點不知道怎麼安排吧

美國有無薪育嬰假喔

美國聯邦政府在1993年通過「家庭和醫療休假法案」，父母可以請12週的育嬰假，但完全沒有薪水，而且想請還需符合特定條件才可以。

「但只有人數超過50人的公司，以及員工任職超過一年 ，這一年間工作時數超過1250個小時。」

我們公司是還好，育嬰假留職停薪什麼的都能請
主要是工作性質較單純，一個部門裡大家都是做相同工作，
只是負責的案子不同，所以比較能Cover

在大公司上班少數的好處就是該有的福利不會少

我們公司請育嬰假完全不會被刁難，不管職位是什麼，都能找到代理人協助處理

而且復職之後完全不影響升遷，不會因為請育嬰假就被打入冷宮

中高階主管對於育嬰假都是持正面態度

如果公司夠大,人夠多,其他人可以分攤下請假期間的工作那OK.
但台灣大多數公司精簡人力很兇.請育嬰假某種程度上是間接壓榨其他同事...
這種政策真的只有公務員這種閒閒單位才適用...

育嬰假跟離職單一起送。公司也很阿沙力手續自動幫你辦好。
應該很多人也是這樣的吧？

　


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