越往上面拿越多 越操, 其實也不完全是不對
拿多少錢 做多少事

為什麼不?


月薪六萬八萬 那也是基於資方認為'專業有價', 而不是一副'我給你六萬/八萬, 你給我人生/身體健康/你的命'
我覺得工作是賣個人的專業技術, 不是賣時間
專業程度越高, 薪資越高
並不是工時越高才薪資越高

比如修水電, 老師傅可能半小時搞定, 自己來可能半天搞不定
會的人半小時的工作價值超過其他人花半天時間

就是帶個睡袋住在公司, 每個人程度多少就是在那, 工作成效也不會提高多少

再來, 勞基法本來就是最低底線

不過 台灣勞工很多自己也是有問題的
我觀察80%左右的人 雖然不是工作不努力不認真, 但是也差不多十年都同一招
除了資訊業那種被市場趨勢逼著要學新框架 新語言外
很多人過了新人期間之後, 在本職上就不學新東西了; 所學的 完全就是前輩傳給他的
頂多再以自己的想法改良
很多人學東西的方式很奇怪: 換工作來學東西
我都很想問: 你原本的工作你都學完了? 台灣業界你能說你有前三名嗎? 如果沒有, 那哪裡學完了?
兩三年就換工作 學的東西都很粗淺
既然不是專業有成, 做事就不是有效益, 然後就是自己走向用更多時間來做事 變成加班
這種人偏偏又會讓老闆覺得'常常加班 很努力', 哪天被升職後 就會成為無能主管
之所以累死三軍就是因為沒專業

看來超商工讀生還不算太血汗
可以考慮加一個換機油服務了 :D

派遣人員算派遣公司的，與中油無關。

中油申訴多的原因是，申訴完全不會被處罰，所以大家都敢申訴。

這是另一個內行的, 其實在某city, "聽說"舉報後不但公司曉得是誰.
公司還可以去找對方家長"聊聊"的事情發生過, 基本上殺雞儆猴了~

所以說, 不要去擾民啊~ (企業主才是民, 其餘是奴隸)

基層包辦9成的賣場勞力業務 主管是動腦方面的付出居多

國外公司是有一個特點, 就是主管要在(只要底下有一個人值勤).

譬如說TL有5個OP(ABCDE), ABCD周一到週五, E決定周末補班.
TL就必須整周到廠~

這也是為什麼我經歷過國外要補班加班都不容易批准的原因 XD

台灣....哀 講到不想要講了 :think:

感覺太后過的還蠻自在的 :laugh:
需要現身說法嗎？

這家量販店基層小員工很自在
份內工作做好
公司絕不讓你加班，時間一到馬上趕你走，休假這一年來增加一大堆
該領的錢一定領得到
然後多出一大堆補助名目和福利活動

問題是
基層爽了，但主管的工作大幅增加~~~~~~