工安的職責沒有指揮，管理，監督。
出了事不該叫沒實權的人來扛。

我覺得有一部分是老闆刻意偷掉或省掉安全裝置
像一些機器的安全裝置需要兩手一起壓按鈕,機器才會啟動
台灣很多老闆改成單手按為了省時間拼量
真的很悲哀

台灣最近也有一起


遭製麵機捲入!工人左手絞爛當場截肢
[youtube]tdGq4yZUqqw[/youtube]


通常新進的時候很乖很聽話

沒甚麼問題

等熟練了就開始覺得一些sop很繁瑣麻煩

於是乎就自己省略一些安全程序加快速度

沒事就沒事，但只要一出事

輕則重傷，重則死亡

就是這麼簡單:think:

工安＆職業病等預防：時常被當作耳邊風∼勞資雙方都一樣....
偶就不再說了，感覺好像在放馬後砲 :ase ∼故此直接切入事後勞資爭議問題.... :flash:

請參考：
「台灣職業安全健康連線」（官網）
「台灣職業安全健康連線」（臉書）

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服務內容
「台灣職業安全健康連線」（簡稱職安連線），英文名稱Taiwan Occupational Safety and Health Link (Taiwan OSHLink)，
結合了公共衛生、職業醫學、勞動權益、法律、身心障礙、性別等各領域之專家學者，正式於2013年9月28日成立，
希冀透過組織的成立與努力，推動國內職業安全健康政策研究、職業安全健康事故之預防措施，
促進勞工職業安全之權益保障，同時，協助職災勞工或家屬進行職災傷病的認定與其他諮詢建議。

工作與任務
職安連線的工作為推動台灣職業安全衛生的改善與促進勞工權益，我們的任務包括：
一、推動職業安全健康之政策研究。
二、推廣職業安全健康權益之教育。
三、發行職業安全健康刊物或其他出版品。
四、提供個案勞工職業安全健康之相關服務。
五、舉辦職業安全健康之相關會議。

服務內容
職災的發生往往突如其來，勞方的支持系統（如醫療照顧、經濟、法律知識等）又非常薄弱，導致職災勞工或家屬保障不足。
職安連線透過完整的職災個案諮詢與協助，使勞工及其家庭能盡速恢復常軌，並取得合理保障，
亦透過個案經驗的累積，提出合理的職災認定標準與補償機制，進而推動國家政策之修訂。

2017年「職災勞工協助與權益諮詢服務計畫」由中華社會福利聯合勸募協會補助

以前在德國上過一門工業安全的課，教授的上法很活潑，所以印象還滿深的。

有段給我印象最深刻的論述是：

要防止工業危險造成人員傷害
上策是消除危險因素（這個有時有點難，因為那個危險因素可能就是機器的基本功能帶來的）
中策是隔絕危險因素（無法避免會造成人員傷亡的潛在危險，就隔起來不讓人有機會接觸到）
下策就是：貼警語（這個基本上是貼心安的）