然後哩 :unbelief:

以台灣來說反而一例一休讓老闆更有錢
一例一修配合頻繁勞檢和罰款之後的現象:

中小企業的做法就是直接8小時打卡後責任制
=>以前員工可能都是低底薪+加班費
=>現在加班費被8小時打卡給擋了, 沒得領

大型公司做法是全面配合勞檢, 該加班的有加班費
=> 鄉民會說: 讚, 就是該把加班費拿到手
=> 老闆年終時發函全公司: 一例一休導致成本上升, 年終分紅將比去年調低因應
結果整年度的總收入還是沒增加

然後老闆也會要HR以同業加薪幅度趨緩的理由不加薪, 因為的確大家都知道一例一休會提高成本, 所以不加薪也就合理了

總結: 手上有資金的老闆, 不管政府怎麼玩都可以左手放右手收, 一收一放沒損失甚至賺錢, 小公司員工慘, 大公司員工也沒好處
但是政策上已經造成物價上漲, 多數餐飲物流等等都已經漲價或減少延遲服務時間, 對民眾來說反而是損失

反對一例一休->老闆會左手放右手
支持加薪->逼老闆分享利潤(這時候老闆都很乖 :rolleyes: )
老闆會怎麼反應都給你說完啦 :laugh:

另外，頻繁勞檢是基本的
這也扯一例一休 :jolin:

這句話說實在一點說服力都沒有
人家那些老闆什麼不會、最會的就是精打細算了

要是一例一休真的會讓這些老闆更有錢的話、哪會一堆吃飽太閒跑出來抗議.......

總而言之，就是他無法改變現狀，也不曉得該怎麼做才好，就看社會怎麼走，
他跟著怎麼做。加稅是他的專長，他大概只希望披薩不要燒焦了。

[YOUTUBE]ERXq3r1Kq0Q[/YOUTUBE]

出來抗議才會有錢
:D

如果你能理解帳目作帳的過程和時間點, 或許你就知道為什麼會這麼說
一例一休的"休"字是惡化問題的其中一點, 而勞檢基本上只能針對製造業的超時有用, 實際上正常打卡上下班卻背責任制的很多
中南部的小公司更多的是把正職改發外包論件計酬的, 怎麼勞檢?



你可以先去研究老闆群為什麼一開始抗議, 和後來就看著暗爽不抗議的原因
他們絕對不會閒著出來抗議, 也一定不會在偏資方政府訂好政策推動後再跳出來吵