小時候 我道義上先見關鍵人物面談清楚 後遞辭呈。 最後一個大單位 面談 多留了我一年 我只領薪資都沒上班...最後答應放我走 給了辭呈 但沒想到還送了我筆 資遣費 保持良好關係...那主管沒半年還託付我 幫他二奶 護航 做製作。


ps: 不管你受多少怨氣 還是好來好往 按程序 離職。 :D

先跟主管&人資打招呼
並且發mail出來

被刁難時
就搬出勞基法就好

交接我通常會放在第二封, 第三封文件. (第一封只是很純粹的告知離職意願以及說好話)

因為交接內容會視乎主管以及公司的態度, 我並不是說故意搞事情, 只是單純看人做事情~

故意搞你的, 你就在辦公室問要如何交接就好; 沒有要搞你的, 就細細沉澱寫最有品質的.

==>我目前遇到的情況, 自己寫的最有品質, 公司SOP雖然一堆但都比較形式化而已.

最好留下公司認可的書面資料為證，

以避免將來發生勞資糾紛時，

身處極端不利的位置 :D

口頭表達意向比較重要
當然寫信是種禮貌
真正的重點是交接以及給公司一段時間緩衝 找代理人
所以先整理好工作 表單 帳號密碼 甚至弄個手冊得代理人
大家可以好聚好散

小公司當然一切從簡, 大公司有大公司的規矩
有制度點的公司通常剛進公司時會給員工守則
基本上就是照著規則跑完流程就行了

推好聚好散

人前留一線


特別不爽的

私下再跟他撂幾句沒啥意義狠話

自己爽爽就好

有遇過簡訊辭職的，
一邊說自己還有2個禮拜的有給休假，
一邊告知如果沒有把薪水給完要去勞動部告。
老闆是一天到頭出國不在公司，
要求他留一天不要上班，
也就是讓他先放14天假再來上最後一天班交接，
結果不理也沒有交接。

真是什麽樣的人都有。

忘了說，
同一個人之前也辭過一次。

因爲是小公司，
他是會計，
公司一直是照著勞基法走，
報稅是請另外的會計公司來做，
公司也衹有一本帳。

好像是他父母開刀要請整天假不准，
只准半天，
所以簡訊辭職，
結果幾天后又說家人勸他不要辭，
要把辭職收回。

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現在人辭了，
又請了一個新的會計，
新舊會計的薪水差一萬多，
這樣算公司賺到嗎？！