課長這個編制好像只有廠才有這個編制，你是在煉油廠嗎?煉油廠的缺至少12阿!一般到13都沒問題。趕快找工會去處理要廠內要單位很快的。尤其新人上上禮拜才報到，要下到哪個單位還沒確定，趕快找工會去調單位，不然你又要等一年了。

不對還來的及，不是那個月該升而沒升就要等一年，可以下個月升或後面的月份再升。

升等不是時間到,人資那邊就自動幫你升了嗎? 跟單位主管沒關係吧 ? 除非被主管簽懲罰文上去了吧?

而且表現差, 通常會在考績跟年終 打 乙等 , 不太會在升等動手腳 !

來不及了,新人已經來了,調單位是找工會,而不是找經理或課長喔,這我還真不知道,我是在煉油廠沒錯,他連續3年都給我乙,他升等資料還沒給我送,所以我還沒升吧,擋升等我看也就是擋一個月吧,畢竟我沒犯什大錯,也沒跟他對嗆,只是不太理他,不會主動在他面前求表現之類.....
算是比較強勢,不會找人溝通的主管,那我去網站找人求事再看看好了

真正有調單位權限是你課長經理沒錯，但你應該知道連廠長都要賣工會面子，當然是找工會比較快，最好是找常務理事或大代表會比較快，你在中油待快4年了你難道工會各分會裡就屬你們的一分會最強大嗎?
我知道新人已經報到了，但他們有六個月實習時間，在實習期間都很容易調動，你想要調就要趁早。

謝謝你的建議,我是滿3年,在煉油廠,危險性比別其他人高,要學的也比較複雜,可能是音位老人們退休的速度真得很快,所以課長的要求比較高,一方面也是他為了想升經理而求表現,但他那種態度讓我頗心寒,有必要這樣耍人嗎??真的讓我有被羞辱的感覺,今天我也沒有擺爛,工作也沒逃避不作,也沒犯什錯,也許就是讓他不順眼吧,我可能直接先問一下單位經理好了

雇員七等不會擋升吧，前面一堆老的要退休了，而且連續三年打乙，也太扯了吧，連續三年打乙要寫報告的，正常新人都前兩年打乙，第三年就會打甲了。

去找工會代表吧，會幫你處理的。

真的假的??可惜他是強勢作風,單位還有固定打乙的老人,擋是真的會擋,我聽過五等就被擋的
不過那是因為亂請假,同單位同事也有7等被擋過

五等被檔的我有聽過，不過那是有原因的也不是被檔啦!是那個人自願的。
因為他如果升六等的話，另外之前的月退會不能領。
至於固定打乙的老人也是有原因的，通常是那個人在外面有副業，算是已經跟課長講好了，跟作風強不強勢沒關係，不要太大驚小怪。