PCDVD數位科技討論區 - 合理嗎？4員工離職餐廳求償數十萬元損失

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引用:

作者JXL

依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

好奇?
這法規是這樣寫, 但是如果離職沒做到, 接下來是不是讓法官自由解釋?
那個老闆應該各索賠一百萬, 這樣久久開店一次可以吃半年有剩
以後雇主只要罵三字經賠個幾萬塊, 但是把人逼走可以向員工索賠營業損失 :D

勞基法只規定勞工要告知,可沒規定老闆要同意
通常勞工照公司程序辦離職就可以了
但是如果遇到壞公司
照規定時間寄存證信函到公司告知要離職
法律上就站穩了
因為有寄出時間,少掉以後被各說各話

為何跳過第14條?

引用:

作者leeko

如果變成法律訴訟，預先告知的步驟很重要。

如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」（行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）

現在的工廠老闆對員工離職的預告時間，大部份沒有照法律規定硬性處理。

這家餐廳的老闆可能是賭爛離職員工，用法律惡整他們。

沒錯

其實就是告誡現今的勞工,不是我不爽就可以馬上不幹

還得要依照勞基法規定的時間預先通知店家什麼時候不幹

沒依規定預告雇主,倘若工作性質是要交接或是給時間雇主準備因應
雇主絕對可以提告民事求償

幫貼：

引用:

第 14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。

如果預先告知那一段有問題，以上只要有一項能舉證就贏了吧。
看起來這個老闆應該滿容易達標的 :rolleyes:

勞基法目前對勞工未依規定告知提前離職未定有罰則.
但勞工若與雇主另外簽定合約的話.
又另當別論.
基本上約定若抵觸勞基法.
且未符合平等公平原則.
尤其這個又是超時上班.
薪資沒有與賠償金掛上對等比例關係.
工作也未具有專業性.
雇主勝訴的可能性很低.

但陪無良雇主打上好一陣官司是有可能.
建議勞工還是要多少懂點法律對自己會比較好

台中市敢不敢直接先罰100萬
再幫員工反告業者?

你說1天1萬就1萬嗎?
我說1天100萬
怕不怕?

引用:

作者鋼蛋3

先釐清一件事情，再來討論合不合理

有沒有照規定辦理離職?
還是今天不爽，隔天自動消失不來了
是個別不爽離職，還是同時一起沒照規定辦理離職手續就消失了

依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

並不是要檢討員工
而是雇主現在走的是法律程序
要搞老闆可以，但是法律部分如果站不住腳倒楣的還是自己

如果老闆會罵員工這是歸責於老闆
並不需要預告
並且可以追討賠償
另外追償是要因為員工的問題而造成
例如員工貪汙犯錯
但是今天明顯不符

可以呀...每個人都求償100萬....再給他59萬...有何不可??

這邊有比較詳細的指出店家是台中市永采烘焙坊、貴婦價位 ~
[新聞] 女大生工時太長離職　竟遭名店求償59萬