不見得都是向下喔,
慣老闆們目前最在乎的,
是每個月加班上限46小時,
這個一定要向上調,
最好彈性到沒限制.

又沒規定不准加班,是老闆不肯多付加班費,這樣也要怪政府?

另外,假日加班時數4小時/8小時
是因為假日本來能安排活動,因為加了1.2小時班,假日幾乎就毀了
尤其有些通勤要半小時以上甚至更久的
況且也沒規定要做滿時數啊,加一小時刷卡下班,加班費計算4小時
科技業早就這樣做了,做不到的老闆們可不可以提升一下自己的產業價值?

的確需要彈ㄉㄢˋ性，違法雇主，治療一次一顆子彈，應該很快就會好起來。

鴻海沒給工程師加班費 遭罰2萬元

:think: :think: :think:

想當年一堆雇主要求政府多引進外勞，
因為本國勞工對於加班的意願很低，
結果現在又變成因為一例一休導致本國勞工要加班卻沒班可加，
話都你們在講.......。 :unbelief:

然後也不知道是不是真的有勞工認為不能加班是壞事

慣老闆：通通責任制就好了，給什麼加班費

老實說等恐怖班表排出來, 還是會有人去接, 然後不願意接的人就被淘汰了.

不要都說資方搞鬼, 這是勞工自己劣幣驅逐良幣.

不願接的就被淘汰？

會有這一刀切思維的人才會被淘汰吧 :p

這是事實, 不是什麼思維, 而是點出實際上是怎麼演進的, 不願意配合的人, 慢慢地被淘汰掉.

之前就舉例了, 迎合上司亂接工作害整個團隊做得要死出問題的人拿到較高獎金甚至升官.

會有意見會去反應安排有問題的人不是被釘在底層就是離職, 這就是一種淘汰, 台灣有今天不是資方獨大造成的.

勞方自己互捅的因素也是主因.