受教了 的確談的是成本 跟淨利 是不同的

我想表達的主要是
我公司對員工算不錯了，規定方面最少有照道德下限做，薪水跟獎金給的也不算差
照理說有守規定的，一例一休新制度實施後，應該會比不遵守的，在成本方面的支出應該會增加比較多

至於那些虧待員工的，是會增加多少支出?
還是說原本就虧欠太多，現在法規壓下來不得不增加人事成本...咦??!!有沒有哪裡怪怪的?怎麼有種改善的錯覺?



當然啦，我也是希望再多領一點，越多越好 :hungry:

看貴公司在加班費增加的部份, 有沒有另外在勞健保或補充保費方面的增加

勞健保是與薪資連動.
健保補充費是扣個人的.
實質上與一休一例無關, 一般有感的是加班費與特休換現金.

一例一休最有感的是高薪加班族, 其次是普通加班族, 其餘沒有了.

所以對員工最好的"傳統"工作式公司會先痛苦甚至收起來, 因為給高薪, 又很多加班.

這個是必要之痛, 所以台灣可以快速累積財富的工作(公司)會先陣亡, 收起來.

每一種行業 成本提高應是不同 我是擔心今年換約後的保全費不知會不會被要求提高 (保全業應該是最單純的人事支出行業吧) :like: :like: :like:

台灣跟本不存在你口中傳統工作式高薪加班公司，台灣最多的是血汗低薪公司

有制度有良心的公司早就在上一波雙周84小時工時實施點就做出人力調整，將四班三輪擴編到五班三輪。

以前就不遵守勞基法的公司，會因為修改了新法，就變得乖乖守法嗎？ :flash:

不守法=>不會多給員工=>成本沒增加

所以喊成本增加是喊假的

但是喊一下有利於漲價，老闆明年又可以換新車了... :flash: