PCDVD數位科技討論區 - [藍瘦香菇]加班不能說走就走了

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引用:

作者藍鐵人

前兩天看新聞說有公司用A,B公司讓員工打卡,就是說A公司打4小時,B公司打2小時 :laugh:

四小時的不也算加班八小時了?
:confused: :confused:

引用:

作者目乏目艮目青

加一小時你要請假七小時喔.... :jolin:

如果是這樣的話那不是一樣結果嗎?

加一小時給八小時

但請假七小時又再扣掉

多了請假七小時的程序

引用:

作者blueck

如果是這樣的話那不是一樣結果嗎?

加一小時給八小時

但請假七小時又再扣掉

多了請假七小時的程序

請事病假可以扣全勤吧
拿特休來請就更蠢了........ :cry:

引用:

作者blueck

如果是這樣的話那不是一樣結果嗎?

加一小時給八小時

但請假七小時又再扣掉

多了請假七小時的程序

先不論吃不吃的到.
加班費有加倍, 一般事假是扣一天錢(沒假可扣的話, 特休也是算一倍錢而已).
依樓主的例子, 應該是倒賺不少.
雖然加班一小時是真的蠻奇怪的, 我會選擇周五無償加班一小時搞定, 周末好好過.

引用:

作者目乏目艮目青

因為這條嗎?
"除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。"

對勞方來說,加多少算多少是比較好的吧?
一例一休之前也沒遇過加班未達時數要請假的.... :jolin:

根據民87的函釋，只要休假出勤八個鐘頭內都要給一日所得，所以有些公司會強制員工留滿八個鐘頭。

勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。

（行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函）

引用:

作者ycli6921

那就給他坐好坐滿啊

我都馬舖睡袋直接躺平

沒有拿過加班費............

引用:

作者目乏目艮目青

一例一休後多了這條
"不滿4小時也要以4小時計算。若國定假日加班工資加倍，未滿8小時一律以1天計算"

但想也知道,就算沒事公司也要你撐到8小時才能走

要是你想硬幹先走呢?

針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

WTF......

這一例一休是惡法確定
沒修法前至少我加班想走就走
大部分公司就是加多少算多少

現在呢,沒加完的時數你還要請假喔

我就不信你這些官員定...

我不明白你的邏輯
如果我是老闆,已經沒事了我要員工硬撐完時數幹嘛?
我公司會有什麼幫助?阿就沒事情給你做啊~公司能夠獲利?
加班費已經要付了~沒必要你在這混我還要付水電吧...

之前公司加班可以換補休，但補休以四小時為單位
所以有些加班時數等於白做了
現在規定是這樣就不會了。

引用:

作者Jeff1987

這你就天真了

你分內事情做完不代表公司所有事情都做完，我要是老闆既然要給你8小時薪水了，怎麼可能讓你做完一小時就上你走。

版本一『你做完了喔??? 好! 來來來...ㄟ小陳!! 你不是還有東西還沒弄完嗎? 我派個人去幫你~~』『你去幫小陳處理一下，他一個人忙不過來』

版本二『那些報表弄一下，下次開會議要用，先把它弄好。』