賣八寶粥那家就是這樣.. 從國外回來就弄了一個利潤中心制度.

所有單位都要有產值, 偏偏總經理室不適用, 於是大家都縮減開支. 不買東西跟文具.

自己帶電腦跟文具.. 只為了降低支出.

他去年也被拉下來了..哈哈 :D

看看桶二
看看之前張忠謀打算交棒的蔡XX
.....
一群管理學學很好要學以致用的，結果....老臣走了，就去資敵了 XDD

遇過類似一家這樣的公司

老爸死了!小的接班.弄得亂七八糟
最後無心經營~股權轉讓給老員工............眾師兄弟歸位........生意又恢復到老老闆年代!
老員工幾個大家都是股東~因為一起工作已經超過30年.成本跟利潤你知我知.所以也沒有你大我小的問題!

那就順勢急流勇退啊 , 二代怎麼做他家的事 , 重點是公司不賺錢 , 員工也就沒得賺薪資了!!
到時如果惡性倒閉 , 那就麻煩了!!

一次來太多了 就會這樣

我們公司最近來一個經理雖然不是負二代∼但症頭很像
一些想法已經不是理論跟實務的衝突了，他根本不知道你們在做什麼
好比房子都還在打地基，就在問你辦公室裝潢的怎麼樣了∼空中樓閣式的想法。
上次有個產業展公司有參展但他不是工作人員，也沒要他去。
他自己跑去參觀回來後門票跟停車費要跟公司請款。
派他去大陸出差，除****通膳雜費外連洗衣費都要另外跟公司請。
不是有貼你雜費了嗎！？
把公司當媽媽的媽寶嗎！？

飛機那個?

嗯.... (茶...) :think:

二代敢這樣搞

難道一代會不知道(除非死了)

告訴你實情，都是一代放任或教唆二代這麼做

問題在於 哪個老闆願意用自己不能完全指揮的員工?

多面試多經驗 好處多多
 

多面試多經驗 好處多多

沒跳沒調薪 :agree:


依經驗 二代接手就是要巴結
不巴結不給巴結就走人吧 :think:

不敢跳槽就等屎　
:think: