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- - 歐洲出差遭火車輾斷4腳趾 女控公司惡意資遣
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引用:
嗯 袓上積德 還有他真的求生意志外加 奇蹟啊 這種新聞蠻正面的 想到扶養自已的阿公阿媽 撿了斷臂 大聲求救 真的不是一般人可以做到的 又是一位 年輕小伙子 |
勞基法沒有試用期這種規定!
為什麼到現在還有很多公司都還用新進人員三個月試用期? |
看一下新聞內容吧！
人家是被輾到腳掌，造成腳趾截肢。 什麼都沒看，就一直focus在腳趾，還在那猜怎麼壓的。 難怪一堆人容易被新聞塞弄。 2016/08/18 考核評等幾乎都是最差，且勾選不任用。 理當直接資遣，九月還派出差。 更好笑的是下面的簽名，沒半個人有簽時間？偽造文書？ |
引用:
可見台灣老闆都很耐斯的，沒有人認為是公司惡意資遣，一定是員工單字背的不夠多 所以台灣人都漠不關心，認為這種事情永遠不會有發生在自已身上的一天 |
引用:
嗯 昨天照片是血肉糢糊的馬賽克 早上看報是半個腳掌被削掉了 :fear: |
引用:
因為沒規定不能簽短約. 現在都是先簽一份短期約, 確定會留下來再簽另一份約. 如果不想留.... 時間到就不續約了. 基本上就跟試用期沒什麼差別. |
引用:
嗯 現在都是這樣簽的 三個月一到就可以不續約了 但是感覺這串主題不是這樣，應該是想規避一些責任 邏輯上不能用的人不太可能還派出去 |
引用:
定期契約只有符合＂臨時。短期。季節。特定＂這四種特性的才能簽定期契約 這種玩法，早就被沒人用了，除非雇主和人資是業障重，才會用這種低俗的玩法 上了勞工局，只要確定工作有延續性，那這份合約就自動無效了 |
這應該找該國政府賠償吧... :tu:
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引用:
不論是否不適任或是否有保團保，在出差時間的確是在職狀態 出差的交通意外仍屬職災的範圍，所以就應該用職災的方式處理 該公司其它說法都是多餘的，在職災休養期間也不得資遣，公司這一點是站不住腳的 所以，公司很明顯是違法的 |
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