PCDVD數位科技討論區 - 又現髮夾彎！入法放颱風假勞動部改口：須審慎評估

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沒有一個國家這樣做

那公務員就可以這樣做??

引用:

作者滄桑v2

目前沒有一個國家這樣做，須審慎評估。

換言之
如果其他國家有的規定都要照辦嗎???

不是很喜歡說我國最新進
領先其他國家
結果只有蠢政策衝第一
對於人民的權益永遠 :tu: :tu: :tu:

引用:

作者MUS

全世界國家不訂颱風假是因為天災本來就不會列在 "假期", 而是屬於"緊急情形"
天災在多數國家都是統一由洲/區/省/ 市等等受災/ 可能受災的區域來頒布緊急處置情況, 停班停課當然就是因應的處置

天然災害無法歸責雇主? 對勞工而言超時工作的爆肝人為災害是要怪勞工太愛工作就是?
業務需求不一所以強制放假有困難? 有業務需求緊急到需要員工冒生命危險去上班就是?

應該修法成若颱風天強迫出勤造成人員傷亡的話, 除以過失殺人罪名究責雇主並同時起訴勞動部官員未能盡到督導雇主之責, 連帶處分.

颱風天當然不能列入"假期",有些行業的特殊情況必需有人去上班

鄰近的香港為例,他們也常遇到颱風天,近年來氣候異常,他們連暴雨等級都列入要不要上班

不用上班跟是否假期是兩回事,香港會上午掛八號颱風下午解除,勞工可能放半天又要趕去上班,同樣,下午天氣變惡劣,經常有上了半天班,下午趁大眾運輸沒停前先趕回家

他們有對於天然災害立了專法,而不是列入放假

引用:

香港勞工處颱風及暴雨警告下的工作守則

第五章支付工資和津貼

工資的扣除

颱風和暴雨都是自然災害，即使事先未有訂明工作安排，但僱員由於惡劣天氣或因不受控制的因素影響而缺勤，僱主不應扣除他們的工資。同樣，他們的勤工獎也不應受到影響。

對於那些須按訂明的工作安排上班但缺勤或遲到的僱員，僱主不應不問情由地扣除他們的工資，而須了解原因，並考慮每宗個案的獨特情況。

引用:

作者gLiC8e1e5I83

比照公務員不就好了

這勞動部長腦袋不知裝什麼

勞動部長是虛名

實質上是資委會才對 :tu: :tu: :tu:

這政府的傳統不是改名當政績嗎？何時要把勞動部更名為資動部，一定能得到廣大民眾87分的高度支持與讚賞的。

引用:

作者MPEP

其實我個人覺得颱風假不支薪也挺合理公司若不給我當日薪水我是沒意見

順便再扣全勤獎金 :rolleyes:

颱風天訂外賣麥當勞,披薩可不可收雙倍價錢?

引用:

作者MUS

應該修法成若颱風天強迫出勤造成人員傷亡的話, 除以過失殺人罪名究責雇主並同時起訴勞動部官員未能盡到督導雇主之責, 連帶處分.

那颱風停電停水，打電話去台電台水罵，強迫員工颱風出勤維修的民眾要不要一體同罪？ :mad:

引用:

作者MPEP

其實我個人覺得颱風假不支薪也挺合理公司若不給我當日薪水我是沒意見

颱風假出勤要加發多少工資好難決定

在會死人的情況下還要出門給個3倍薪資合理給5倍薪資也合理

不然就看看有沒有保險公司有出員工颱風險給公司的把風險轉移給保險公司

可是受益人應該是員工或家屬

你能預料什麼時候會有颱風嗎？

你能預料颱風會不會登陸，在哪登陸嗎？

颱風假不是事假，又不是你的個人因素造成的
為什麼不支薪還能叫合理 ?

前幾年某次颱風放下半天假
公司馬上公告離開前須知會主管

主管:離開的話要辦請假手續
我:蛤?請假?(疑問中)
領班:算請假那我馬上去勞工局問問算不算請假
主管:沒有沒有,是算無薪假

:jolin: :jolin: :rolleyes: