大家都說的很對，這些問題我也自己檢討過

我們的工作其實是將老闆去外面做好關係的一些政府案子

一些計畫申請，做文書報告的工作，內容除了專業以外，還有排版到付印都要自己做

所以反正時間到你能生出來就可以

所以我的確抱著事情做完交出報告就好的心態

我住的比較遠，所以上下班時間不是正常時間，這點舊主管沒意見

新主管，也沒表示過意見，但私底下我就不知道了

另一位同事，上下班正常(這點我明白是我的差別)，但是我確定大家案子量是一樣的，至於其他雜事，電腦大概都是我處理，有客人來洽公，準備一些東西是同事處理

當然說拍馬屁是過頭了，主要是這位同事有一陣子中午會跟跟大家一起出去用餐，我習慣中午吃水果就留在位置上


至於知道了要做什麼處理，這點我也很納悶的，吵有用嗎？

不是自己決定去留才是重點？


大家有吵成功的嗎，即使這次成功，不也是埋下日後整你伏筆？

說不定大家都知道你的薪資啊,有啥好煩惱的

公家單位都會知道彼此的薪水大約是多少

會氣到離職應該是薪資差距很大?
你看到他薪資表時是底薪就有差距還是其他東西的加成

歐洲工會談判出來的薪資就是同工同酬啊！

我從來不曉得同事的薪資, 可能比較閉俗, 但自己分析還是會多少抓到一些點.

完成工作1, 獎金1800.
完成工作2, 獎金1500.
完成工作3, 獎金1000.
完成工作4, 獎金500.
完成工作5. 獎金300.
完成工作6, 獎金300.
... 接著沒人超過這個數量.

然後你畫一個曲線圖, 找出最佳工作量, 請注意, 這並不是追求最高金額, 而是自己最佳比.

我估計有家庭的同事會盡量衝, 年輕的會完成工作1&2, 中年單身會到達3&4, 後兩者沒愛.

意思就是說即使有人在衝最高額, 也是邊幹譙邊做.

這個比對只有一個變數, 所以相對來說客觀很多, 人與人之間有太多不同, 很難講.

我真的被人身攻擊過: "因為我長得不討喜." 雖然不至於直說難看或惹人厭的臉的話語.

你拿歐洲工會來說嘴........是歐洲每個工作都同工同酬嗎？？
就連鄰近的香港日本南韓也不是同工同酬

你現在的工作有同工同酬嗎？

請看清楚我的文章內容在來噴

真要同工同酬,鄰近的你最討厭的中國以前就是這樣搞
又不是共產黨,吃大鍋飯的.....
現在人家有同工同酬嗎..........

大約差10k吧

是不是有其他加成不知道

該筆金額後面，會計才有列什麼健保要扣的之類的......


當然也不是薪資，還有我先前提到新主管不滿意我去支援其他部門的事

話說舊主管離職的時候，(舊主管跟我說的)有跟老闆與大主管建議我能接他的位置，但是後來為什麼又找一位來，可能是考量我上班時間不是很正常吧，

基本上資訊的工作難免都會接觸到這一塊∼那麼多年下來我現在是能不碰就不碰，
不要知道比較好，不然心裡都會有疙瘩在的，很影響工作情緒。

話說我前公司很注�**~資保密，整天在宣導、外洩要嚴懲！
但總經理室自己卻幹了一件蠢事
就是發年節等各項獎金時要依照薪資級距階梯式發放現金禮券
禮券500元為一單位，大家領完後一看！
大家做一樣的工作你10張我8張...一切就很清楚了。

就安插自己人進來而已
這事情又不是沒看過