這個恐怕還比較好
不然像經濟成長跟物價，常常這些漲了，但勞工薪水還是沒漲
如果軍公教根據這個調整，會很幹。

當然是全部改成跟我們勞工一樣最公平
只是這種會燒到這些政客和狗官~當然是不可能提
改革都是改別人，或是比較不會弄到自己

全部跟勞工基本薪資綁定就好了

何必費神，所有受薪人，都只供應三餐，其餘免談，這樣改革最簡單。

這套機制一出
可能民間馬上跟進，但只跟進半套
景氣好時裝死，景氣不好時倒是有藉口說「依據政府降薪比例」比照降薪
是比照政府公式哦，所以要怪就怪政府吧

看看我們的物價...
 

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如題，看看我們的物價，漲的時候漲翻天；但可有跌的時候？公務人員如何弟無從置喙；但看看我們的慣老闆們，可以想見的，降薪的時候馬上跟進；漲的時候呢？只怕是裝死的情況居多吧？！

整天炒作軍公教和勞工對立
其實最主要問題在於政府高層態度和資方壓榨心態
還有這兩者間的關係

小的曾經待過的某家航空公司也是一樣..6年, 只昇了NT.250
離職那一年, 全公司加薪5000...
冏爆~~

我是覺的蠻有可能的
就像當年政府的美意, 2008 經濟風暴, 政府出錢22K讓民間企業用畢業生
結果導至一般企業以此薪水作為大專畢業生起薪一樣, 本來連減薪制度都
沒有的公司, 現在也依考績或資方的任何理由惡性減薪了

政府絕對不敢讓公務人員適用勞基法啦，

除非勞基法大修!!!