無法回答你的問題, 只能說我目前怎麼做: 先離開爛公司, 日後打算離開台灣.

我朋友更直接, 已經放棄台灣國籍了(所以看到新聞吵日本台灣人???就覺得很搞笑)

跳TONE了, 我朋友是美國人了.

老話一句: 神一樣的對手還比不過豬一樣的隊友, 除非像華航開除不合群工會人.

搭順風車是台灣人最厲害的, 要跳出來或堅持原則.. 他們原則兩個字不會寫.

不拆工時的話..
不就違反了資動部的每周40hrs...???....

這個前提是資方玩把戲要怎樣不能違反每週40hrs...

沒違反阿,不就40小時正常工時+8小時的加班,這8小時不算延長工時

所以你還有46小時的延長工時可以加班

勞方向來都是弱勢，沒有多少選擇權。

早年有良心的老闆，會在勞工補休時數多，當月休不完的時候，換算成加班費，補足未補休的時數。

而現在規定加班只能補休，不發加班費，當月未休完補休，與工廠無關，勞工自行負責，這種吃定勞工的惡劣作法，我看過不少次。

負責生產管制的人員最容易遇到這種情形。

這就是所謂的自動轉公假?

有點不太理解..
"8小時的加班,這8小時不算延長工時"????:confused:
http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/
請問這句是對應於資動部的哪部分內容?...:confused:..

這點不太對, 例假一般是不允許加班的. 除非有特殊的原因 (如天災天災人禍?)...


這個也不對, 休假加班要給 x1 的加班費 (原本月薪外另外給, 如果是時薪就是 x2).

另外, 目前補休與加班費算法不一樣 (補休是 1:1, 加班費有 1:1, 1:1.34, 1:1.67 三種), 所以很多公司是只能補休 (成本較低, 不過這是違法的... 真的去告會被罰, 要補休或加班費是勞工可以自己選擇的).
記得之前有說要修法把兩者算法統一, 這樣成本就一樣, 這種只能補休的情形就應該可以解決.

其實, 台灣的法律常常訂的太細, 但是執行又不完整.... 其實這些問題, 訂個大方向讓勞資自行協商會比較有彈性... 不過, 大方向就要落實勞檢並處罰, 抓到一次就要罰到會怕才行.

不對... "延長工時" 這名詞就是加班.
單週 40 工時就是 40 工時, 超過就只能是延長工時 (加班).

哦~~删七天假可以
但是休假年資一樣要比照公務人員可攜
且多少年資就有多少休假也應該一致
不然為何就應該只在不利之處比照?

雖然資動部有這段:
"勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時"

資方是否能夠在一日工作內隨意延長工時??..
比方說星期六8小時都算延長工時(正常工時=0)??...:confused:...
只要<12