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- - 遲到太多被解雇 老闆賠她333萬
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月薪9萬，說不定這是公司老闆想開除她的主因
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看到網路上一些評語真的是會讓人暈倒....
能在公司領到這麼高月薪的人哪裡來的"遲到"問題 基層才需要朝九晚五 結果一堆人在吵遲到怎樣又怎樣 OMG，這擺明只是開除人的藉口 真相是如何外人不會知道的 |
看不懂
--- 最高法院認為解雇違法，判決雙方僱傭關係存在，旅行社應自三年多前解雇時起，按月付郭女薪水九萬元至復職日，估計至少要付三百三十三萬元 --- 這意思是說3年多前解雇，然後打官司至今，判決解雇違法 所以從當時到現在的薪水都要付郭女? 可是這3年郭女應該沒有工作事實，這樣還要按月付薪水? 這件完全就是亂七八糟不知道在說啥 :jolin: |
引用:
VPN進去打卡 打完卡還在半路上 |
引用:
既然雇傭關係存在，公司當然要付薪水，不管她有沒有實際工作 公司有沒有派工作跟雇傭關係是兩回事，這很難懂嗎? :confused: 還是說，公司可以僱用你，然後不派給你工作，就可以以此為由不發薪? :fear: |
請看第一句
她還是主管耶 你說那種被動加薪就算了 難道表現不佳還能被提升當主管喔? 這篇新聞一定很多細節沒交代 真相絕對不是只有報導的那樣 引用:
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引用:
+1 遲到應該只是小事, 還有其他不能說的秘密.. :laugh: :laugh: |
引用:
有另一篇報導較多細節 應該是他跟韓籍的長官有過節 法官判他可以復職,跟主管鬧成這樣,還可以當沒事繼續上班嗎? 引用:
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引用:
月薪9萬耶，當然當沒事了，如果不能當沒事，那憑什麼不是另一個走。 如果你今天工作了10幾年，爬到了一個位階，哪天突然空降一個主管跟你有過節，請問您會為了『不能當沒事』而犧牲嗎。 |
引用:
表達清楚一點 法院這樣判決出來,公司要賠錢 得看大老闆的立場是要挺誰? 如果這韓籍主管沒被換掉還繼續留下做主管,他就會"懂得"用別的方法來整這個下屬 如果老闆把韓籍主管換掉,也歡迎他回歸,這當然是最好的狀況 我的意思是如果這個主管還在,當事人到底要不要回去上班或是另找別的工作 不過從事旅遊業官司拖了幾年,因為一審是敗訴的,總不會待在家裡沒收入等最後判決罷? |
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