PCDVD數位科技討論區 - 待遇差6k該怎麼選

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引用:

作者Little-john

有類似技能且熟識的MIS 嗎？聽人家工作環境、待遇（小心有人會吹牛），
但曉得相同工作但行業各異的人，能知道很多訊息。

IBM 軟硬體工程師來來去去，我看太多了。有的來自半導體、金融再到IBM。
IBM 出售x86 部門很多人去竹科、內科工作，因為他們這些人互有聯絡，
那裡有缺很容易找到面試機會，不需靠人力銀行。

就是沒這塊人脈，頂多知道朋友那邊有駐廠的是IBM的外包商，也敖很久才破40K
，現在年紀有了，也沒太大競爭力，A公司繼續待下去感覺會更慘離不開 :stupefy:
如果不是有那3K~6K差距就直接換了...

引用:

作者nick6666

先選有錢途的公司...看他的產品營業額...
再選薪水高的...再來選正妹多的...最後選涼快的..XD

A有多6K的錢途沒前途，B感覺有前途但現實下就是沒錢途...
兩間妹子都多，A很熱 :stupefy:

引用:

作者f3346

就是沒這塊人脈，頂多知道朋友那邊有駐廠的是IBM的外包商，也敖很久才破40K
，現在年紀有了，也沒太大競爭力，A公司繼續待下去感覺會更慘離不開 :stupefy:
如果不是有那3K~6K差距就直接換了...

A有多6K的錢途沒前途，B感覺有前途但現實下就是沒錢途...
兩間妹子都多，A很熱 :stupefy:

黃字是重點

熱....就穿得少

就醬..
:D :D :D

引用:

作者f3346

想想當年如果沒碰投資股票期貨，現在已經有一桶金了 :cry:

感覺上大家都很保守，也不怕A公司一直玩試用薪...
其實會這麼問還有個重點是，A公司待得很不愉快，老闆天花亂墜的想法和要做的東西
很多很雜又很趕，又沒系統性，權責區分不清，除了難認同外也很難做事幾乎都擱著 :(

A公司待得很不愉快，這個沒解…
如果心委屈了，錢又給的不到位的話…
建議A先待著做，工作繼續找，找到薪水差不多的就Say Good Bye

引用:

作者f3346

目前在A公司，比B公司多了6k(含1k全勤)，A公司照勞基法休假，下班我準時
，但其他人習慣加班，做的內容就真的就是小公司包山包海的MIS, 沒什麼技術
性，也因為小公司關係，單獨在沒冷氣的辦公區 :jolin: :stupefy: :cry:

B公司，月休八天，每天不含休息時間工時7.5hr, 說這樣會比勞基法勞工休假來的多!
(昨天新聞還勞工7天假後，勞工總假期是117+5, 我怎麼算都不會比122天多 :rolleyes: )
但服務業的關係，下班後分店有緊急狀況還是得去處理(責任制)，本來差了6K是不考慮
B公司的，但發現他們剛導入中華電信的雲端POS和雲端ERP :flash:
覺得這東西摸熟了比較有前途...

差了6K會有點辛苦，不知大家會怎麼選 :confused:

PS:目前A公司也還在玩試用期期間，試用期只比B公司多3K(含1K全勤)。

我個人的想法技術是靠自己用時間累積來的
上班能一邊進修有關於工作的東西, 也是技術; 應該不太可能完全沒有時間, so 甚至於帶個外文書去看也好, 一天只看一頁也好; 下班再看一些, 時間久了一定會有東西
如果已經沒心進修了, 獨立辦公室帶個金庸去看吧....

至於 pos erp, 反正都是別人已經開發出來的東西, 摸熟了那還是別人的東西
而不是自力開發的, 雖然說一個人不可能搞出這麼大型的專案, 但是學會操作跟參與開發案, 難度是徹底不同, 我是不覺得使用圖形化介面的軟體能有多高門檻, 只有可能越來越多人會
而且表面上說月休八天, 優先權還是責任制啊
別人都月休八天, 你一定能休到嗎?

我會選前者, 錢比較多才是真的

引用:

作者f3346

除非他開除你, 否則你就只是老闆意識的延伸, 他講甚麼你就照做就好
擱著.... 就擱著, 那是他要的你就給他

引用:

作者JXL

不算是獨立辦公室，只是因為沒開冷氣沒人想進那間辦公...
至於進修，老闆沒盯著追著那些沒專業的事，當然可以，但光這部分就如上所提的了 :stupefy:

ERP那種東西是最近面試某台灣第一又富有歷史的C公司主管說的，這間就更誇張了
差了8K :jolin: , 然後就看你會"操作"他們家跟別人買的ERP到什麼程度，全會就許你
45k的未來 :unbelief:

引用:

作者JXL

除非他開除你, 否則你就只是老闆意識的延伸, 他講甚麼你就照做就好
擱著.... 就擱著, 那是他要的你就給他

有這樣想過，也覺得我該磨磨這部分也該試著習慣這麼做...
但我真的怕他試用薪玩不完，這樣就只差2K~3K而不是6K了 :cry:
剩下的就是在那種沒事打忙喜歡加班的職場文化下就我一個準時下班也會有人閒話
很不舒服 :(

不過on call 責任制也要考慮一件事
台灣人嗯台灣人... 方便總是當隨便
如果萬一試用薪玩不完選B就是賭他會不會隨便call人
如果臉皮薄會跟著下海加班又萬一試用薪玩不完賭B會比較有價值一點

我是來製造問題的 :laugh:

:unbelief: 這年代還有不少骨董公司用全勤的名義。
全勤獎金算是經常性所得(給予) 很容易讓員工拿不到，既然都拿不到就常請假。
要給不給。運氣好遇到天災，上班遲到就沒有了 :laugh:

最近政府開始在徵勞動檢查員
月薪好像過4xk，可以去查看看

看你經濟情況, 譬如我當初不是太吃緊, 我選擇環境"比較喜歡的."

1. 非強制加班, 老闆比較人性化, 比較開明, 比較重視實際成果.
2. 同事相處愉快, 在老闆的帶領下(或感染下), 彼此互相尊重.

全職按勞基法底薪, 但工作環境以及規定等都乾淨明確, 人都和善.
PS. 我沒有從這間畢業, 只是轉為兼職, 大多數上半天, 我有兩份工作.