請老闆先從570億大餅中撥出70億

發給勞工吧 :o

570億是怎樣算出來的？我很想知道，不知道精算師是哪位，我想拔掉他/她的牌照∼

你說的微薄產業現在幾乎不都在玩你說的這一套嗎?

1.開低薪讓人才外流
2.放訊息炒股
最後人民再拿納稅錢去補貼他們。
看看那雙星還是狗狗肉，拿政府錢還沒競爭力，
到底是勞工在養公司還是公司養勞工?

這些人滾了台灣未必會比較有競爭力，但也不會比較差。

所以這是勞工的錯??

問題是你們根本沒照政府規定休阿

一堆違法企業先抓一抓吧，最好罰死他們

說的好，應該把週休2日全面取消，最低工資調降到15K,企業稅率全部降為1%
環保單位不可對企業開罰，把台灣建設成工業之島，低薪低稅無環評問題
這樣就不怕企業出走，還可以吸引他國來台灣設廠，真是太棒了..:laugh:

那很多國家的企業應該倒光了
因為都比台灣放得多
另外既然是由勞工血汗而來
那不如把這些錢秉持漲價歸公的原則
分給勞工如何

大概我不是老闆的料
我不懂為什麼員工放假公司會有額外支出？

這不是勞工的錯, 也不是資方的錯.
勞方不用擔負營運企業的資本, 相對而言失業風險較輕, 想辦法再找另一份工作就是.
資方負擔的是企業內所有人的生計, 一家公司倒了是幾十幾百甚至於上千人得重練.

覺得多放7天就會倒的公司算太誇張?
我看過差了一天收款而沒現金跳票的6人小公司, 就因為沒預料到海外訂貨的廠商是放假沒有匯款.
我也看過請款單放了3年沒向廠商請的公司, 因為現金流很足夠.
這兩種公司受同一種政策的影響, 但是結果是十萬八千里.

討論的時候我覺得多數人都會眼睛看著現金流足夠的公司開罵
可是其實有非常多拼命為了三點半的中小企業是禁不起一點小差錯的.
你可以說一點小差錯就倒的話, 那家公司體制也不健全OOXX...等等, 但這是現實, 現實是這種小型公司很多, 不講中南部, 北部桃園新北也很多.

原來還原工時就可以增加競爭力.. :flash: :flash: