也要看主管吧
我就有朋友因為主管強迫員工加班
導致員工為了接送小孩離職的

以前的主管曾分享一個管理心得給我

如果你發現你的手下能力不錯(好用)

男的叫他貸款買房子
女的叫她結婚生子

就不容易離開了

女生結婚生小孩後離職的機率不低吧?
這招感覺風險高!
因為我老婆就是懷孕後離職!現在已經快四年了!

如果有聽過人資閒聊，就會知道企業有多現實，
中年已婚有小孩待業超過三個月，人資就有籌碼壓低薪資了...

不能這樣講

有小孩家庭的 禁不起太大幅度的變動

我現在也是遇到這樣的情況 PAY 2.5倍 配車配員宿(家庭式的) 夠有戰力了吧

但是我還是不敢離開現有工作

因為你為了2.5倍的PAY 但是你要舉家移動 老婆也要重找工作 小孩要適應學校 家中父母需要看顧 阿裡阿雜的問題一直出來 更甚者 萬一是配發到對岸 老婆小孩還必須被迫融入對岸的教學跟文化 如果妻小不去 讓老婆一個人帶小孩跟錯失小孩的成長來換2.5倍的PAY 你要怎麼取捨???

我也是這樣覺得

有小孩的人都不敢隨便離職，也比較聽公司的話

我今年28家中獨子老爸也獨子，完全不打算結婚生子
一個人超輕鬆的，就算明天公司資遣我，我好像也沒差
存款還可以撐很久，先玩一陣子再找工作就好了 :laugh:

現在也一樣遇到

算來算去 還是單身一人去比較划算

撐個幾年

但是捨不下家裡

其實這個還要看一下基數才知道好不好這樣幹. 如果是三萬的2.5倍七萬五, 可能要多想想

如果是12萬的2.5倍30萬, 哪應該比較夠cover較多考量. 如果能拿到高薪, 家裡的異動

是可以先盤算好的, 夫妻取得共識就好. 未來的地球只會越來越平, 到世界各地工作也不用

太奇怪.

要移動到先進國要4~5倍(我現在就是)。非洲之類的落後地區要10倍。

薪資和福利正常沒有奇怪的責任制，而加班費不會多給但也不會少給（不是那種底薪超低的黑心做法），這種正常的公司其人員流動率就很低了，更別說比這種還好的公司跟本都待到退休的居多~~~但現實是我國大多是無良跟黑心企業主居多~~所以人員流動率高成為常態