資產有很多種 :think:


https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%9...%96%80%E5%AD%90

Internet泡沫最大的時候,鵝的前同事混某海纜公司台灣分公司,某天眾狐群狗黨約晚上出來吃飯,不巧當天聽說他們公司無預警裁員50%(4x人裁掉20人:ase),碰面時鵝就消遣他還好沒有提早下班,他說提早下班也不錯啊,他底下的engineer拿了NT$2xxxK的支票提早下班(當時該公司在台灣營運還不到半年:stupefy: ),鵝不禁脫口而出說原來一年被lay off個幾次,也可以年薪百萬了:laugh::laugh:....

朋友在金融外商公司任職.據他表示...
公司開除員工.被開除員工不會事前得知(也許聽聞風聲但無法確認).
當天早上進公司才知道電腦無法登錄.只給幾分鐘整理私人物品打包回家.
如果是自己提出辭呈.幾乎也不需要交接.如果還有假.直接放你大假至離職那天.
規定在職員工每年至少需休一次長假(連續休假兩週以上).休假期間不得過問公事~

對大陸員工原則上是的，主要是共產黨當年靠中下階級起家，了解民怨是非常可怕，所以對基層勞工的確有所保障。

但是常見的例外就是老闆政商關係好、背景夠硬，法律就當參考。其次是「說」的滿口同胞情，什麼兩岸一家親、血濃於水，實際上台灣人在大陸的情況主要還是被當「外國人」處理，政府(共產黨)不會盡力顧及外國人的權益。

所以微軟在中國也學到這回事，去年年底火掉一整個在中國的叉盒子團隊，成員不爽公司開出的資遣條件，所以前一天晚上還在奮力加班，隔天早上發現自己的badge刷不進公司....... :unbelief: :unbelief:

這種情況應該是配合金融業內部審計吧，
要不然很多行業每年強迫連續休假兩週以上，
回來位置還在都是奇蹟.
:laugh: :stupefy:

不爽資遣條件，起碼也都還有資遣，有些中國在地的本土廠商，連資遣都沒有，我回國後發現我不是唯一的案例。
所以我以前就強調，今天在台灣或是世界各國可以用的通例，或是常識，在中國是沒有用的，他們是獨樹一格的。

這恐怕也跟天朝初一十五不一樣的詭異遊戲機開放政策有關係...
:stupefy: :laugh:

有那個能力，不需要混中國，連中國自己的人才都要混歐美，即使薪水沒比較多甚至一樣，人家中國人還是選擇歐美，
為什麼？有國籍加成啊，一不小心混到一張國籍，那可不是金錢可以衡量的，
拜託中國籍，誰要？
你隨便混個美國加拿大的，也都比中國籍好用。
混到日籍也很棒啊，比台灣更多免簽。

之前待過某500大企業，喜歡學外商做事，總公司財務主管到分公司，把人叫進去會議室。
大約15~20分鐘後出來，出來之後NB上鎖不給踫,只給十分鐘收拾東西
然後BYE~

總公司財務主管也自行離開了
只剩下傻眼的分公司同事們

我隔日進公司才知道，我沒有主管了.....