2015-11-11 自由時報
首家放無薪假的面板廠中華映管（華映）公司，從昨天起針對間接人員實施每週一到二天的無薪假，實施對象從當初預估的三千人縮減到二五一五人；由於華映未依規定檢附勞工同意書，桃園市政府勞動局已要求華映補齊資料，昨並派員到公司了解狀況，調查休無薪假勞工的出勤、薪資紀錄。

勞動局勞檢人員昨到華映位於桃園市八德、楊梅、龍潭的三地工廠稽查，發現管理部人員已經開始輪休，確定無薪假的人數有二五一五人；對於華映「昨天尚未取得勞工同意書就先放無薪假」是否違反法規？勞動局人員私下表示，這確實不妥，已要求華映公司儘速補齊勞工同意書。
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都已經明文規定不得未經勞工同意逕自實施無薪假, 這政府有多廢應該不用多說了.. :flash: :flash:

不是完全沒上班才叫無薪假
一週只上三天班也算

政府是說"原則上"三個月
基本上只要勞資雙方"談好"，政府多半不會有意見
其他大部分是場面話，用來安撫群眾的 :flash:
http://www.tainan.gov.tw/labper0001...00/labor114.htm

所以政府和員工有什麼選擇，應該叫廠商直接遣散嗎

吳志揚出來面對！
蛤…市長不是吳志揚啦？
搞錯了，算我沒說，抱歉。

新北市長都可以是柯P了......沒有關係啦 :laugh: :laugh: :laugh:

其實，想要選票......只要選上後嚴格取締這些公司....想民眾不支持都難

（但是，想要贊助就很難了 :cry: :cry: ）

無薪假盲點
 

說難聽點 就是老闆不願意付資遣費
逼人寫離職單的動作

放那麼久無薪假
誰有時間精力跟她熬.......

強者我朋友的公司是你不簽 那我就整票資遣
當然資遣未必不好,有些爛公司老員工早就想走反而對他是好事
不想資遣的就 :laugh: :laugh:

總而言之就是
不論怎麼做,資方占盡便宜,玩法太多了

只要它14個月無薪假期間, 沒有替員工加勞健保, 那直接去找新工作就好了, 反正時間都確定了...

新工作不ok的話, 就撐到無薪假結束之前離職再回去上班...

新工作不ok的話, 無薪假延長到N年也無所謂, 時間到之前回去辦個離職手續就好了!

無薪假盲點
 

其實要看新聞中當事人無薪假
到底事都在放假? 還是 工時減少?
兩者有差 如果是前者 我就去找新工作了
後者就自己找個兼職等等

所以我還沒搞不清楚
公司營運下滑
無薪假對勞工是好是壞

勞工是希望拿遣散費走人
還是撐著看還有沒有機會
還會有其他更好的方案嗎