如果因為強制納保(成本提高)導致學校縮減TA/工讀生的名額
這樣有比較好? 我不太確定

畢竟教育部給的經費就這麼多
不會因為一紙行政命令而變

這個可以申請提名參加諾貝爾獎嗎?

我一句話就問：

去麥當勞或小七打工，都會有勞健保

在學校打工為什麼就可以沒有？



我是不能接受說因為有勞健保，所以成本提高，所以不納保的邏輯是可以成立的

可能有人會跟你說，學校不是營利單位.......

那就不好意思

以前我當過一個學會的秘書職位，有在內政部登記為社團，是一個標準的非營利性組織

勞健保的加保、退保與繳費我都辦過

千萬不要跟我說因為是非營利組織，所以裡面的員工就可以不用幫他辦勞健保

鬼島某私校董仔：那個誰，教職員的公保、勞保、健保下個月起比照辦理不要繳... :flash: :flash: :flash:

如果說學校或教育部願意在"維持現有助教/工讀生名額"的情況下
幫學生出錢繳勞健保 那肯定是好的
問題是 學校跟教育部不會這樣幹啊


所以假設你原本有TA/RA, 可是系上為了因應成本提高而縮減TA/RA名額,
下學期不聘你了, 你還願意支持嗎這項政策麼?
如果是, 你的胸襟令人佩服

你的論點就像是公司本來沒勞健保

現在大家抗議，公司卻說如果我要替你們勞健保，你們就有少說一半人要被我解雇，因為這樣我就請不了這麼多人

這樣你們有人會失業，所以你們最好是吞下去不要再跟我爭這個

你自己再想想這樣的邏輯，合理嗎?


當然本來對的事情，一定有人會受到影響，只是我不覺得一件對的事情，因為有的人會受到影響所以就要把錯的事情繼續惡性循環下去

恕我這麼認為

有機會...

以後加強版↓
新人前三個月為「學習期」
需先繳納學費，才可上班
三個月後評核是否適任
不適任者需賠償xx金
以補償公司損失

學習期間為24hr on call
且不適用勞健保 :mad:

這個...就像前面板友說的 學校不是營利單位
我也不覺得學生是學校真正的雇員
拿公司跟學校比好像不是很合適

公司不給勞健保 一般人會說 WTF 老子不幹了(甩門走人)
學校不給勞健保 多少人會說 WTF 老子不讀了...?





很少有人願意犧牲自己的利益來堅持對的事情
碰到這種人我就很敬佩 :D