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- - 關於加薪的感想
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最近幾年
年紀增長 開始覺得錢並不是決定性的一切 問題是 這種錢你能賺幾年? 你還有幾年能賺? 可是 賺的多 花的也多 通常結婚生子後 有車貸 有房貸 還有教育費支出 總花費已經到了一定的水平了 就算能降 也降的不多 只好 又再勉強自己繼續待下去 至此無循環.... 不過同意樓主說的 升遷管道跟加薪幅度很重要 趁年輕有本錢 能跑就跑吧 不要猶豫 但 一定要把握一個重點 "要越換越好 不要越換越差" |
台灣很多老闆的思維很奇怪
認為外來的和尚較會唸經 其他公司挖角進來的薪水都給比較高 原本公司職員的薪水都升的很少 見過太多例子都是跳槽後薪水才大幅增加 原本的公司幹了3年後加薪都還不到1萬塊 以我個人的觀察 新鮮人進來起薪低，20幾k是常態，這還可以忍 但如果第一年加薪沒有超過5千塊，第二年加薪合計起來沒有一萬塊 那就可以丟履歷準備換新公司了 這是指一般大學或研究所學歷的人的情況 若是名校出身或出國留學的那種菁英份子，那薪水怎麼談又另當別論了 |
小弟也是最近得知加薪，原本以為這次調薪可以越過10萬的關卡...
沒想到為了共體時艱，加的比預期少很多，實在有點失望， 年紀漸增，又懶的換公司，哀，只是怕老闆看透你沒有太大反應， 以後就算再怎樣表現也是覺得給根香蕉就夠了... :cry: :cry: :cry: |
老實說, 5萬在目前的職場生態來說, 是不差, 但也不能說多好, 尤其是加上生活所需花費來看, 台灣的薪資水平真的低的可憐, 當然剛出社會和工作十年的薪資所得一定會有差距, 但是當剛出社會拿的錢低到過生活(不靠父母)都很辛苦, 就真的太超過了
我覺得以目前的生活花費(房貸或房租,交通,伙食,基本娛樂), 剛出社會應該至少要有3萬5, 當然以您的工作資歷跟態度, 拿個6萬, 7萬也許更符合您的價值 |
我來說實在話:
"工作一段時間覺得自己值多少錢要經常確認, 如果沒達到就要去追求." 很多話術聽過記得要全部"放下!" 因為那些說法"沒有實質意義!" "都是騙人的!" 如果你不值得你開的價碼, 幾次找工作就會有答案了. "不要聽以降低成本為己任的人講到付出才有金錢提升的看法, 絕對不正確!" PS. 決定是自己的, 不會有任何人能還給你失去的時間與金錢! |
引用:
我覺得人比人真的會氣死人 有些人覺得5萬不夠高 那一堆領22k的怎麼過活？ 其實就算是大家普遍覺得很nice的國家考試的公務員 也有分高普初 初考也才29k 高考考那麼多科目，進去也不到50k 且一般高考大多只能7等功頂，幾十年的年資最終也才60k初頭 高考如此 初考當然就更坎坷∼29k要爬到50k 年資也要將近20年 就算考過升等考 也要將近30年的年資才有60k 所以如果有個工作 10幾年的年資有個50k 算o.k的啦 :agree: |
引用:
能像樓主那樣是可遇不可求的，待那麼久結果公司積欠薪資惡性倒閉的也不少 ，一般人在台灣中小企業換來換去在08年海嘯後與22k德政下也很難不越換越 差能維持住就該偷笑了 :cry: |
引用:
+1 中小企業壽命都不長 待在這種企業公司 真的是有種隨時要換公司的心理建設 年輕時或許還o.k 但年紀愈大就愈危險 到45歲以上還有中高齡失業危機 :fear: |
引用:
軍公教看上的不是月薪，而是月退俸 還有穩定跟不會違反勞基法的職場工作環境  http://blog.xuite.net/mubaichen/twblog/153398262 |
我沒記錯的話
TNT大是食品相關的業務大哥呢... |
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