事實的確是這樣...老一輩的思維會隨著年齡增加而趨向保守

這個不行那個不敢，有賺錢不要虧損就不錯了! :rolleyes:

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我都忘了當年賈伯斯走的時候是多少歲了
而且幕前年輕的不代表真正發號司令的會是幕前的年輕人 :D

企業是看誰的股權多,CEO還是要聽董事會的意見,

難道微軟的CEO可以不鳥比爾蓋茲的意見?

這堆35歲的年輕主管
10年後不也變成老人嗎?
到時候全砍了?

改革是廢話

君不見每年或每4年都是一群老賊不死的談改革

出國考察改革了

外勞放寛改革了

觀察軍機改革了

補助改革了

薪水改革了

勞工改革？改個屁

窮忙死你們這些人才有錢、有有權包小三、搞通女女女

通常會被選上擔任重要職位的青年人,不會是"無能"之輩,大老闆們有練過的,如果,完全不會看人,企業能玩多大?

上海世博之後,看過專題報導,有位人物叫方星海,是前上海市長韓正當年從美國找回去管上海財政

當時四十幾,美國長春藤名校的博士,拿了什麼青年才俊獎,早已在業界有名氣

據說上海自由貿易示範區就是出自他的點子,可惜,當年胡溫主政太保守,辦自貿區又想要諸多限制,方星海認為限制多多不如不做

直至習大上台後,再度重用他上海自貿案重啟,李克強更宣示自貿區只許成功..

不管是政府以及私人企業,領導班子更替是必要的,否則,時代在變,CEO的腦袋一直沒變,套用周星星少林足球的名言"時間不等人"

的確人老了顧慮多多,想要創新大膽一搏,總會瞻前顧後


PS:台塑的董事長不說是過嗎?台塑以後不要再由家族自己人來接班,找專業的CEO來經營

我再想是不是當初民國政府來台

一些有錢家族也一起過來

這一堆家族從以前到現在都是老一輩的掌權

反觀大陸文革後，應該把一些老一輩的掌權者打掉了

對民初歷史不熟，有沒有人可以說說看

講到重點了!

當年張忠謀帶著一群工研院的工程師創辦台積電時, 高階主管也多半是30幾歲,

像現任中華電信董事長蔡力行在初任台積電的廠長時也才38歲, 到45歲時就擔任

台積電南區的副總, 2001年接任台積電總經理時也不過50歲, 2005年張老交棒,

把執行長的位子讓給蔡坐, 自己只掛名董座, 但蔡砍人砍過頭, 不但公司內怨聲載道,

對手三星還趁機挖走許多研發部門的主管.......

老一輩表示說:
年輕人在社會混的不夠久，會做事不會做人，腦子太硬了
其實成功很簡單
就是送錢給官員套關係，有大人罩就可以耍特權去獨吞啦，還能把國庫當提款機用呢
跟對手公司去硬碰硬那是大傻瓜，就算贏了也是混身傷
善用國家機器的力量打贏對手才叫有智慧
這就叫做借力使力
筷子的故事聽過沒有?
團結力量大啊
所以要與國家力量團結在一起

有人說這叫什麼劣幣逐良幣啥的
劣幣也是幣啊，也是錢啊，白花花的鈔票誰不愛?
我看他們只是仇富吧
所以年輕人要聽我的勸
別把錢投入研發、培養員工提升公司競爭力啥的，風險太高了
拿錢養官員就對了啦!

華生的盲腸又被突破了 :eek: :eek: :eek: :eek: :eek:

真是聽君一言省我十本書 :laugh: :laugh: :laugh: