因為老人們總是叫年輕人先求有再求好...

有關他出國到有牌廚師之前的所有開支, 請問你會建議怎麼辦?

台灣的教育體系本身就很奇怪
完全是配合財團的需要 訓練人力

所以 我就說用沒有專長來刁難 本身就很奇怪
企業用人 自己都不需要出培育人才的成本?
只會要勞工在學校學好再來

問題在於
1 學校跟工作環境差很多
2 學校學術不應該配合企業 商業的東西本身是一波一波 跟著消費習慣改變
教育卻是百年大計 兩者變化的速度根本不一樣
台灣現在學校生產過量的相關人才 卻沒有等量的工作機會
3 我認為學校應該教育比較偏向基礎理論 商業應用的東西丟還給企業自己去養成
學校的目的是培養出高品質的螺絲 螺帽 用途廣泛的零件
而不是直接出組裝好的 有特定市場的套件

像保險這種學系就太偏向商業
商學院學生其實應該去學經濟學 統計 會計 這種基礎的功夫
比較正常
眾多保險業務員也非保險系出來的
況且各家保險公司都不太一樣
一個學系能教多少?

+1
鄉民百百種∼白目也不少
看到人家報鼎泰豐年終怎樣∼就行行出狀元
看到被低薪壓榨∼就沒專長活該

說真的看到7休1跟超過12工時的回覆
覺得該集團政商關係應該不錯
我之前待的地方因為壓錯寶，可是被這兩條雕得很慘
出問題要處理，要是超過12小時可是要先去打卡下班
再回來繼續處理的∼要是有超過12小時的上班紀錄出現
人資要夾卵蛋、員工要被記過！
所以取決於公務員想怎麼玩∼看長官怎麼交代囉！

這是一個目標實踐的過程，撐一下，我在台北那個頂樓加蓋的蟑螂屋也忍了一年半。
真的是血淚阿!!

台北鼎泰豐給5萬台幣，澳洲鼎泰豐分店給多少您知道嗎?
https://www.dintaifung.com.au/news/...s/fulltime-cook
同樣功夫讓你選地方，你去哪邊？

Be able to work under pressure and also to work as a strong team player
國外的職場文化以及對員工的平等對待,在台灣真是求也求不來,台灣的老闆都把員工當作奴工

看到PTT下面幾篇回覆真的讓人覺得很悲哀
是啊, 不爽不要幹
那如果這已經是一個常見的現象的時候
離開台灣固然是一個選項
但還有許多人是因為種種的限制離不開的
願意面對並嘗試解決問題的人值得令人敬佩

管不了那麼多了，每個人都想成家立業，您忍心讓自己的小孩在台灣吃那鬼東西？
你改不了的。就算我投你一票，你當選了，你還是改不了的。
只有靠自己了 :cry: :cry: :cry:

有些人觀念很奇怪，認為低薪是自找的，被壓榨活該，還有人認為低薪是勞工自身不努力、
怕辛苦，我通常會回怕辛苦就不會去澳洲打工，重點是付出要有相當的回饋，台灣工作多的
是付出跟收入不成正比。