我覺得罰錢很不合理…

應該請他直接回家吃自己 :agree:

好吧, 你淫了!

:laugh: :laugh: :laugh:

不能自制.也不會看場合滑手機的

真的是欠教訓

你他奶奶的，敢禁手機，讓601旅事件重演

小弟之前也是好好把上班禁止低頭滑手機的公司規定講了兩次有,但底下的白目文員聽完隔週就又開始低頭滑手機看QQ空間,還不止滑了五分鐘(頭不要低的太誇張或是滑個幾十秒我都可以睜隻眼閉隻眼)

當下不管辦公室有無他人,就開罵了!!!有些人就是犯賤好好講講不聽,一定要被罵被處罰了才知道什麼事能做什麼事不能做

請問您是老闆嗎
小弟的建議
不合則去
大家僅為勞資關係

公開場合罵員工、說員工犯賤、說員工欠罵欠罰...也許您事業成功現在手下數千人，但這種事真的沒什麼好說嘴的

手機得是智慧型才行唷！

看來我做法還是不太一樣...絕不禁用底下員工手機通訊軟體, 也不擋假單.
再年輕的員工也是二十多歲人了, 管理自己不是問題, 但是要讓他了解工作專一的重要性才對.
過去的確有打混摸魚開小差的人, 上網聊天購物也有, 我都是睜眼閉眼無所謂.
但是在固定時間審查該到的績效沒到, 也說不明出理由後, 我會找機會以其人之道反制一下, 以不過分但是會讓他受到教訓為準.

管理如治水, 疏通比築堤好用, 而且效果也比較持久, 員工和管理層的關係更能好好維持.

但如家人有急事，「服務台卻一直佔線無法聯繫上，出問題，誰要負責？」

沒錯 誰都無法負責

正解 每天帶在家人旁邊 保證不會有這個問題

這樣就不對啦，
是讓他天天待在家人旁邊就好。