其實,有些職缺並不是給一般求職者看的,而是給一些特定投資者看的!!

目的就是騙投資者說,本公司還持續有找人進公司的需求,進而有機會引進特定人投資該公司

所以,有些職缺常看到或者有很多人應徵,就不要再去碰了!! 因為那有可能就是這類的假職缺... :think:

去戰國X試試看, 滿好玩的經驗喔, 不過去一次就飽了... 那老闆根本就是自認為是皇帝選后妃似的

你說對一部份、另外一部份是104這類人力銀行都給企業簽幾年長約

這些企業很多早已遇缺不補或是根本無缺甚至裁員狀態皆有

但因為人力銀行費用已繳不登白不登加上人資部門要做業績（尋找優質人才????）

所以就會一堆假職缺....因此

人力銀行+慣老闆+爛人資＝假職缺

這句話非常的正確,因為本人就遇過這種爛人資....
也奉勸各位,如果打電話給求職者的人是女性,基本上大概就是人資小姐

人資通常就算公司有職缺,也要找一堆人來當業績,來營造人資有在過濾人材的事實
尤其是專業人力,人資通常一定有看沒懂,會找到求職者通常也就是搜尋關鍵字造成的結果

所以我通常會告知人資,請人資把職缺需求E-mail給我,我再回覆對方是否答應面試!!
這招很有效,10通電話,通常會有7通左右就是這種人打來的,我的專職技能裡沒有寫Windows相關技能
而找上門來的職缺通常都會要求Windows方面的技能(AD等等之類的) , 這種的我就直接回覆資格不符來拒絕之!!

我電話裡會答應的通常都是需求人力的主管我才會答應面試!!

必須說, 假職缺很多.... :jolin:

好一點的還會關閉再開
HR 懶惰的, 就算公司全年人事凍結, 也懶得關....
更賤的, 還會利用徵人來套取情報 or 縮短新領域的學習曲線

個人認為, 檯面上的求職網站都不實用, 離及格的60分還很遠.

所以, 對剛出社會的菜鳥, 沒有情報(or 人脈)的情況下, 只能賭. :stupefy:
有年資想換公司, 或轉換領域, 最好也別冀望靠這類求職網站