這是其次
你若說不
代表你不會唯唯諾諾
也就不是乖乖的奴才
現在的企業大都只想請乖乖聽話的奴才
:jolin:

你不知道在台灣搞資訊 比乞丐還不如嗎? :laugh:

其實這個問題一開始就問歪了, 如果是用年資就有答案, 那應該有點年紀的通通都有這數字

但是實際社會上卻不是這樣. 很多人工作數十年終其一生都沒拿過這樣的薪水. 也有些行業

可能經營個三五年就能達到.如果你是做業務, 高個人佣金制的, 業績做好要有這個數字不難,

又或者你的技術或名聲在同行與社群中高度被推薦, 也容易找到識貨的伯樂. 我自己部門最

菜的工程師也有十年以上經驗, 最低也有CCDP CCNP, 其他中高階原廠證照一個人至少也背

四五張. run過的案子加起來也N個億. 如果有技術能力又有好的人際互動, 很多地方都有

機會, 遇到摳門的老闆還有能力fire他再另尋出路. 具備講價的條件, 又有講價的能力的人

比較會要到他想要的待遇.

我自己在面試人時只會問對方希望待遇多少，不會問對方之前拿多少，不過很多人會主動自己講出來。

還好啦，反正現在家裡生意不好
閒著沒事，多多看一下台灣的資訊職缺也不賴
在這裡簡述一下情形好了

該公司是代理電子產品生產設備的公司
台灣公司人數30人以下，主力在大陸
要拼上市上櫃，所以要擴編公司人員所以資訊人員也會多起來
他說會找我來，主要是有看到我有教學經驗
其實我真正強的地方是寫教學文件啊!!!
只要是我會的東西，我能做到看的人不用再跑來問我
除非他有閱讀、文字障礙
預計擴編的人員有三人分屬不同職位
到這裡，你會想到，資訊部門含主管加起來4人，那公司是準備長到多大?
我是沒問這點，到這裡都還是在畫大餅
萬一公司沒起來，現在擴編的資訊人員豈不是多餘的?
我相信一定有人有這疑問 :fear:
談到薪水時，他說試用期2萬8
成為正式員工後，看能力調薪
他是有說3萬到4萬都有可能
我就舉了一個例子吐他
我學妹在某大電腦教育中心擔任程式設計師
試用期2.6W，正式員工後2.8W
各位知道我想要表達什麼了吧?
不過我想要的不是畫大餅
試用期1~3個月試用期是能看出什麼鬼
三個月後就開始擺爛的垃圾不是沒有阿
面談中聊到的工作內容，我比較謙虛只說能做到八成
其實我想說的是那些我通通都能做，而且沒有人做的比我好
有在這裡注意我發文的人應該都有看到我在推廣
資訊人員千萬別作賤自己，去妥協低於3.2W的工作
叫那些老闆有本事去請外勞來當資訊人員

現在應徵一般資訊人員或維護電腦的

把人當雜工還認為這工作沒很難,隨便一個便宜都ok

認為花少錢可以取代能力比較好,有經驗的資深員工


結果就出大包,看過某間北爛公司因為捨不得請厲害的人

只願2xK找不怎樣的

造成客戶重要資料損失,後來合約也就掉

忍不住上來回文了

面試官問你就要照實答?

這麼喜歡被牽著鼻子走喔...怎不跟他談年薪...

談年薪有很多額外收入可以算的! :laugh:

談月薪你就準備落下乘了...

我都會問這問題耶，不過我問的是期望的年薪
要不然常發生offer發了，但對方對薪資不滿意
發一份offer要簽5~6個名，很麻煩的

年薪，休假天數，各式加給如午餐、加班都是可以談的。
只給得起香蕉的公司通常有問題，他只能找便宜的東西。
你如果是人才勉強進去了，是幹還是不幹?
幹了，下一家公司說，襪，那麼難吃的飯你也吃，可見你只配的上難吃的飯，找你近來我多沒面子
不幹，下一家公司說，位，你這個人不定性嘛，幹沒多久就要換，要馬沒眼光要馬沒自省能力老是怪別人
只care價格的公司不進也沒差，通常好的公司如果提不好的問題，只是提出來看你的反應如何而已，看你應對的能力，看你的價值觀是否有偏差。
能力有很多種，公司通常是挑選他們要的那一種。

我現在待的這家公司
我當初面試的時候也沒寫之前工作待遇
面談的時候有問我，我也沒說，我只說不重要不要問
也沒多問我，後來談待遇時我說多少後來就是多少
沒有跟我討價還價，外商還真的不一樣