美商的作風多是,
你無法進歩了,看不到潛力了,那就只是白白佔一個缺
不如換一個新人栽培看看
要麼就是更上一層樓.要麼就是滾蛋

不過也很難說啦 外商皮台商骨的假外商也很多

難怪 美商很少看到老人!

還是有不少老人，不過能在專業領域混很久都有兩把刷子！
我看履歷不很重視公私立學校，而要看對談中所展現的專業與態度。
畢竟很多技能不是履歷上能看出來的，需要進公司進一步栽培才知道。
還有一些兩三年就換三四個工作我會特別注意，甚至問原因。
我遇過刻意在履歷上不寫幾個只待短時間的工作，
這騙不了人的，幫新人辦勞健保時，他所有待過的公司勞健保資料上都有。

學長您好，請問危險加給是多少？我對這個數字很有興趣，感謝!!

不太可能吧,
電腦化之前勞保卡背面是有勞保異動明細沒錯
但那都多少年之前的事情了......

現代只有勞工本人可以查詢明細,
雇主除非請勞工自己提供,不然就只能從總年資上推測是否騙很大

投保時，我們可以知道健保局電腦裡相關人的資料，這訊息不是從勞保卡登記得知的。
不過這資料屬於雇主與勞工之間的事，我們外洩出去會被告。

都投保了就是你們的員工了，難不成投保看到他有好幾個短時間工作就馬上炒掉 :jolin:

這是不可能的,除非勞保局或就服處的員工違法洩密

遞交加保表只能查詢投保總年資
公司要得到明細只有兩個合法的方法

一是請員工就職時提供勞保明細,讓員工自己去申請,這是目前很多大公司的作法
二是請員工提供身分證和簽下授權書,委託公司代為申請

到底誰在亂說..................................

其實都可以，但是要員工書面同意或自行提供。
尤其管財務人員更需要，因為我們吃過虧！ :cry:

知道這些資料不是要知道人家隱私，而是他如果心態正確願意長期工作，公司一定栽培。
公司每個人都各司其職，連現在資深課長還是要去上課，基層人員也一樣。
有太多專業知識公司會花錢讓他們去學習，一個上班狀態不穩定不合群的，等於浪費公司資源。