現在離職剛好跟應屆畢業生強碰


春節前幾個月，廠商怕發年終獎金
會人事凍結


領完年終以及春節後，換換職大潮


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這得看公司了bonus如果切得很細,什麼時候都有人走
年終嘛,誰又會知道領多少,台企多數又不像外企可能直接談年薪

跟我公司客訴我的基金會員工, 三個月內會因為其他案子出大包而離職.

不知道算不算報應..

領到分紅和績效獎金不爽的就想走

這種事情看淡一些, 待得開心就不會想走, 想走的肯定是哪裡委屈了也就不必強留.

不過一般來說我偏好跟離職的人約吃個飯聊一下, 但無論聊到什麼都不要外傳.

因為公職放榜了:laugh:

公司改制，也一堆人離職。

剛突然想到會不會是7~8月的加薪(每年), 不如預期或不動如山, 自然就走人了?

我不確定是否每間公司都是這時候調薪, 但我知道的每一間都是.

勞基法規定是如此, 不過其實如果和雇主感情好, 雙方同意的話甚至當天就走也沒關係.

我最近也是剛接手一位網管人員的派遣工作 , 聽他說原來他選擇在9月離職就是因為找好下一份工作才離開的!!
最重要的是 , 這家派遣公司沒有提供年終 , 一點點都沒有!! :shock:

我是沒差別啦,剛看了一下派遣的合約書也只淡淡的說合約只到年底 !! 剛上任,工作還算簡單,只是沒想到
Firewall裡居然有一堆黑名單的IP list , 這樣效能會好嗎 ???

然後我還要負擔CACTI的建置, 裡面有些軟體方面的觀念要搞清楚,短時間裡實在不是容易的事...

如果沒年終,我也只想撐到約滿,交給下一棒的人接手吧!!