大陸這邊是說週休二日,但通常週六還是要來上班的(看工作性質,一般是指現場人員或與現場有相關人員),不過週六是以加班的薪資去算就是,台灣不知如何?

不用認真，選前兌現才是真的
資方就是吃相難看，最低薪資我就是既要明著阻擋又要暗著違法，檯面上檯面下都是我最大，怎麼樣

周休二日就算上路，大家信不信情況也會一樣

直接喊基本工資調到2.5w起,應該就直接當選了

官員和立委也該有KPI 之類的考評. :unbelief: :unbelief: :unbelief:

沒效率者. 按評比等級給薪. 重大犯錯,貪污者. 犯罪日起算的薪資及補助及髒款,一律追繳回國庫. :o

只有我認為有無執行比較重要，要不然以現階段的勞基法來看，
假如有有效執行，其實勞工生活品質就會有所改善..

連落實勞基法都是個大問題，每逢選舉將近就會出現很多戲碼（規劃和說的都很好，但事後落實在行動的~~~少之又少~~還出現選舉支票不用兌現的笑話），歷年來的經驗還不夠透徹嗎？

政府只要放任責任制存在就算周休三日都是枉然~~~~

先落實勞工育嬰假比照公務員再說.. :o :o :o

沒錯

現在並不是收支票的時候
而是看成績單的時候

就去改啊，改成周休幾日都沒關係，反正又不會嚴格執行，改周休七日企業更高興，到時候可以名正言順的每周少發七天薪水