PCDVD數位科技討論區 - 證交所編製「高薪100指數」，前十名高薪企業出爐，聯發科意外落榜。

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我在上述10家之一
完全無感 :jolin:

引用:

作者自由時報

經濟部長杜紫軍昨日示警，中國今年初將過去專屬發改委的投資審批權下放地方後，將加劇兩岸產業重複投資、競爭態勢，希望透過修改法律，避免惡性人才挖角形成。

《經濟日報》報導，杜紫軍接受專訪時表示，過去我方多次向中國表達希望兩岸產業合作，做到不重複投資、不惡意挖角，可惜效果有限。

中國強力扶植太陽能、面板與半導體產業，加上年初發改委權限下放後，預期未來兩岸重複投資、相互競爭態勢將更激烈。

中國發改委全名是「國家發展和改革委員會」，相當於我「國發會」，是中國職司經濟和社會發展政策制定部門。過去，發改委握有重要投資審批權，可做產業指導與總量控制。今年初，中國中央已將一些投資審批權下放地方。

中國重金挖角我人才，已是不爭事實，近年愈演愈烈。例如，華星光電為了來台招攬好手，還一度要到台灣設立人力仲介公司，遭到經濟部投審會打回票。

杜紫軍指出，我方曾盼中國能做政策宣示，表態不支持中國企業以「刨根」方式挖角台灣人才，但中方回應，政府無此權力。未來我方仍會持續敦促陸方，同時，一些政府與企業可以做的事，現在就要來做。

他形容，政府現在不可能祭出大規模補貼或減稅，但可推動「營業秘密法」修正，避免人才被挖角後公司機密也跟著外洩，或者是協助國內業者併購。企業也必須在內部建立資訊保護機制，或是慎重研擬可行的商業模式。

防挖角用講的就可以是不是, 那有沒有想過是為什麼?

薪水多加幾個0不會是嗎, 真是智障一個

看到國家高層講這種話, 真是難過.. :flash: :flash:

引用:

作者nowhere_man

為什麼沒有肥貓100指數!!

因為不只100阿 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者Tatebayashi

因為不只100阿 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

不只這樣，而且高薪是指老闆高薪阿，這些人要名要利還要顧面子；不想增減股東報酬，制定肥貓100指數才是逼它們加薪的好辦法。:laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者hsinyic2

我在上述10家之一
完全無感 :jolin:

這就是平均值魔法 :rolleyes:

把沒中華民國政府算進去...

奇怪？對外號稱第一幸福企業的國泰金怎沒進榜？

還有傳說中新竹電子新貴，實際待遇似乎過得比金控還差？

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入選「高薪指數」4金控平均年薪逾百萬

【經濟日報╱記者陳怡慈／台北報導】 2014.08.27 03:20 am

富邦金、中信金、台新金、兆豐金入選高薪指數十大成分股。據了解，含年終、三節、旅遊或福利補助、紅利等在內，四家金控平均每位員工年薪超過100萬元。

富邦金有3.1萬名員工，連續五年穩居金控獲利王。薪水採秘薪制，近年每年年終獎金平均每人5.5至6個月。中秋、端午各有3,000元禮金，另有6,000元旅遊津貼與1,000 元生日禮金。

中信金有1.3萬名員工，薪水與績效連動，年終獎金介於4至6個月，另外還有每人每年1.8萬元的福利點券，中秋、端午各2,000元點券及公司相對提撥的員工認購自家公司股票留才制度。

人數僅6,500人的台新金，入選高薪前十大成分股，最讓外界好奇。台新金財務長林維俊表示，如果用平均值來看，台新金的平均每人薪資是有競爭力的，年薪的確在100萬元以上，如果用總薪資來看，就不曉得為何可以名列前茅。

兆豐金有8,000多人，子公司兆豐銀有5,000多人，兆豐銀年終獎金年年羨煞同業，平均都有7.7個月；兆豐銀另外有紅利制度，每年提撥稅後純益2.4%給員工，兆豐金董事長蔡友才回鍋以來，公司年年獲利創新高，為員工帶來「小確幸」。

點名這幾家公司手頭可是現金滿滿的喔
大家可以去翻這一兩年現金流量表看看
排名前十大高薪一點都不意外 ;)
多拉點股價給股東爽啦

引用:

作者Irvinson

奇怪？對外號稱第一幸福企業的國泰金怎沒進榜？
還有傳說中新竹電子新貴，實際待遇似乎過得比金控還差？

1. 這指數看看笑笑就好，證交所最好是有辦法把所有上市公司的薪資資料都搞清楚
國泰金員工是全台灣最多的公司，四萬多人，如果是比平均數一定輸其他金控

2. 電子業近年來本來就只有少數大賺錢的公司薪水比較好看，金融業的薪水一直都很穩定

用平均值計算薪資
證交所的人顯然沒學過統計學
甚至連基礎統計都沒學好

像這種董監事相對於作業員薪資根本是離群值的樣本
要用中位數計算才有代表性
用平均值算一點意義都沒有