分紅費用化開始，就注定了今日的下場。 :think:

公司當然不得不這樣做，因為要分給股東跟高層的一點都不能少，

尤其每年EPS關乎股價，稍微少了，外資就大砍特砍+放消息公司業績差/要倒了

帳面上也要好看，給員工的薪資一定就難看。

其實不論是國家還是社會/公司，碰到的問題還是一樣，

當資源分配權在少數人手裡，而多數人沒有要求的力量，那麼財富集中化是必然的。 :flash:

又快要重演雍正王朝裡面，康熙晚年的窘境。(最近挑了部分重看，感觸很深) :unbelief:

拿兩三百還哇哇叫?
那拿一字頭的ㄐㄒㄈ 10年工程師不是乾脆去死死?

























　　

人家是在台灣最top的design house拿最top的考績
拿王血紅的htc來比會不會太貶低MTK:laugh:

感覺就像是拿大立光比久禾光 :laugh:

A公司表示.......Hello, 我還活著, 我也是科技業, 別忘記我好嗎....... :cry:

才給個1-2百零頭
怪不得會有內鬼

哈哈哈哈哈哈

+1
會拿豬屎屋跟系統廠比，只能說他可能不是科科業界的。
基本上 M 要跟 m 或螃蟹這類的來比。
看來 m 被 M 買走之後就開始摳斯當了，反正某島他說了算。

BTW 我很贊成那種領 2m~3m 的真強者去國外。
我要是有本事早就出去了，可惜沒人要我，只好留在某島領 0.5m 年薪當奴工。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

那工號一大部份已經說明MTK已經很系統廠化了。系統廠就是需求越來越雜,價格越來越差,人手缺要越請越多。。

兩頭難......

去學學大陸人 怎麼把死的說成活的

學會了 0.5m TWD 直接升級 0.5m RMB

這是真的
漢人化後
財富不均
奴化大臣
專業能臣不在......
:stupefy: 這真不曉得哪邊出現問題 :jolin: :tu: