工作環境是有多差？有待過低中高層崗位的可以說一下嗎 :confused:

再差也不會比景氣差，不加薪也巴死一堆環境好的吧。

有錢不怕找不到人材 大陸竄起來的大公司 也沒贏GOOGLE過

為什麼能竄起來 就是因為敢給錢阿...

大陸大公司 董事長那些 幾乎都是3.40歲的 年輕人



大陸小公司: 我們公司現在就是爛 就是廢 我貸款賭全家 去國外請人才

我老闆當小弟沒關係 拜託指導公司怎麼運作 該從有限的預算做什麼事情 才有今天



而不是台灣的代工廠 花大錢買設備 請便宜員工 有單就接 輕鬆 只需要喝酒應酬

自己爽當老闆 當王 不用太多技術 不用看高階人才的臉色


兩者差異 很明顯吧



不然台灣一堆高階跑去大陸哪工作

加薪也酸 15K也酸.. 就是因為公司不大所以要花大錢請人

就是因為私立才好花大錢請世界級教授

到了台灣...這一切都變了 大公司錢給更少 只丟給你一句 我們有前途喔 有未來喔

這麼有前途未來 賺的錢多別人這麼多的一堆大公司

連最基本的錢都給不出比私人小公司還多 多賺的賺到哪去不用多說吧

高階人才不願意付出了 還願意給基層的人多好

不知該公司是否都沒有年薪低於120萬的正式員工？因為基層都是約聘... :confused:

這麼好.............
包含大陸廠的產線員工嗎?
:laugh: :laugh:

不都一樣 ?

不要以為錢多就好請人尤其是中高端的人,
薪水高過某個地步的人要的已經不是錢了,
紅海出高薪要請好的RD還是很困難的,
不是出錢的最大是不做的最大.



:laugh:

對啊，我也正想吐槽 :laugh:

還是要看談定的年薪是以幾個月來算啦…
沒有規定年薪一定是12 或是14 個月，有的老闆給年薪20 個月，行不行? :cool:

中高端的人看的更是錢

只有最高端的人才可以看成就

不論是從一小家公司拉拔到大企業的成就感

還是在大公司底下管理的成就感 不是公司大就一定大家都往那跑的

當不成天龍 當地虎也很讚阿 自己最大權利最多 不用像大公司一樣規則一堆

至少郭董很有誠意, 肯開高薪挖人
前陣子朋友去談, 直接說了其他豬屎屋最高開多少 他們就開多少
紅海工作環境不錯了, 要說很操也沒某些豬屎屋來的操
只不過技術很強的人, 總是會想往技術上游走, 紅海仍是OEM/ODM