一般來說

請一次~大部份的同事都還能接受

但請兩次以上...大部份的同事可能都不太能接受吧

因為一般公司~很少會為了你請 育嬰假 而另外請臨時的人員做你的工作

所以大部份都是讓其它同事"兼"

看來..大部份的公司,老闆都不想再支出,來消化這個問題!
都是讓同仁去處理同仁的問題,然後都沒老闆的事...... :fear:

就算是體制接近公家機關的公司也一樣啊 :laugh:

福利 是很容易被濫用的

我們公司也是能請 育嬰假

結果有個女同事連生兩個

而他的直屬主管&同事受不了~向上面反應

然後人家要把她調動去別的單位

結果那女同事馬上請人去說情+消假上班... :laugh:

在國外也好不到那裡去
有認識的男生要放 育嬰假
公司是世界級的
還是一樣被警告會被修理

對呀...

其實福利好是因為那是 Seller's Market，當情勢轉到 Buyer's Market 時，濫用福利就會被修理... ...

不過對方還是照樣放 :unbelief: :laugh:

賣一堆東西....這是國營事業的通病吧...

什麼啊...是轉型後才賣 :laugh:

女性連生兩次，我老婆公司就兩個
工作變成我老婆在接
其中一位第二次生還請3個月
我老婆是很體諒同事
只不過回家後都把氣出在我身上

受災戶是我 :cry:

不一定, 其實還是要看單位. 跟 上面的麻吉程度.

像天龍國府的資訊室, 養了十幾個資訊人員, 每個都沒事做, 有要做事就是外包給聘顧人員.

不高興就請個半年留職停薪, 就開始擺爛不做事, 東推西躲.

說他從下個月開始請留職停薪, 現在開始不做事. 叫我自己想辦法.