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- - 口圭！不計分紅年薪150萬「美元」
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問題是你留在台灣，老闆過一段時間後也不會留你。 還不如先過去，做一年抵上在台灣做好幾年。 |
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同樓上說的 台商慣老闆也沒在栽培的，他們要的是現成可壓榨的人才(奴才？) 在人家那邊三年賺到在台商這邊20年都不一定賺得到的資產 早早退休做自己想做的事有什麼不好 :like: |
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三年後就算被踢掉， 也不愁吃穿了... |
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之前都無感路過 現在終於對華碩有感啦 話說半仙乾脆去搶紅米算了 一分錢一分貨 出問題也沒啥好抱怨的..... ... 填海吧 :laugh: |
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3年賺的比台灣10年賺的還多 賺飽了跳去別間公司或是回台灣退休養老都行了 |
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只要真的是人才,哪怕人家不留 真有能力的永遠都有更大的舞台更高的薪俸..... 問題在很多都是外強中乾的假人才 看過幾個外商的中階主管跳槽去中國當高階主管 根本禁不起考驗, 才發覺原來過去的經歷只是老外商資源豐富加上運氣好累積出來的 去中國工作根本無法勝任, 被部屬唾棄,賴著臉皮混個一陣子就被趕走了 |
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這是高階人才才有的境界. 前面Andy兄提的應是, 如果只是一般員工, 多個八千一萬的, 那不算甚麼真挖角, 頂多是補貼你過去大陸的一點機會成本. 那就不一定要過去淌這渾水. 用過即拋, 在地化 都是大陸那的產業隱性政策, 能撈的時間是有限, 撈不夠大是可能會虧. |
引用:
單純闖一闖倒也還好，上次那個設計總監... :flash: |
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在呆丸就不是這樣囉.... 只要迎合老闆的喜好.... 部屬眼中的爛主管 , 在老闆眼裡都是扮黑臉的好主管.... :laugh: :laugh: :laugh: |
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+1 其實我主要是要提醒一點，去到那邊就是外人，人家評估你會比在台灣更現實， 所以算盤務必要打得精一點，不要心存幻想。 |
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