勞基法規定調職要勞資雙方同意才能調職,自己基本權益都搞不清楚

難怪會被老闆吃得死死的,不過公務員不適用勞基法就是了

台灣多少私人企業員工被逼的離鄉背井, 擠宿舍, 租爛公寓, 通車通到死, 塞車塞到吐? :flash:

一句話, 這些公務員真的是好日子過慣了, 不知民間疾苦!!! :tu:

當然有
不是又引起民眾反感及對立了嗎 :laugh:
至於有沒有實際訪問 訪問多少人數? 幾個人有這樣說?有誰在乎啊 :sleep:

你不去，老闆就給你資遣
問題是，我們的公務員能資遣嗎？
不然我也希望把那些不想去的公務員資遣

無良老闆 vs. 公教人員福利

當然要挑軟柿子啃




不是資遣，是免職
http://tw.news.yahoo.com/%E8%AB%8B2...-033200117.html

這篇讓我想到學校放颱風假時，很多民眾對安置小孩的反應… :laugh: :laugh: :laugh:

這不是調職吧!!!

以民間公司來對比

應該是公司換經營地點吧!

職位不變

只是換了辦公地點

哪一條規定 :confused: :confused: :confused:

調動勞工五原則--雇主調動勞工工作職務，需要勞工的同意嗎？按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依本法規定於勞動契約中約定。另外，
中央主管機關亦曾於1985年發佈雇主調動勞工工作的5項重要原則：
1.基於企業經營上所必需；
2.不得違反勞動契約；
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任；
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

現在只要是罵政府都可以上版面的 :think:

換個地方上班好. 老擠在台北市幹嘛. :unbelief: