看到這段話
我才知道
日月明功為什麼有這麼多忠實地信徒 :think:

您想太多啦~ :D
這些慣老闆除了會摳屎盪還會幹嘛
所以在對岸混不下去了才鱷魚回流啊
有租稅有外勞有奴隸
炒股票炒地皮養小三
再搞個外國國籍
撈到退休去國外養老

:unbelief: 這種小人真的很多。

而且最糟的是，如果你們部門硬起來要業務自己去負責，不去做白工，

上頭或者老闆的反應，絕對是為了公司好，你們(應該要)幫忙。 :mad:

如果你們硬起來回答：該業務造成你們額外工時，應該要給加班費。(公司要不要懲罰該業務，不該你們多嘴) :flash:

上頭一定不肯。 :mad:

我也碰過業務怠惰沒把客戶要求第一時間轉到我手上，結果當客戶直接要求成品的時候我大吃一驚。

向業務主管要求追查(因為語言只有業務單位通)，才知道該業務延遲了重要通知時間，最後業務主管既不追究該業務責任，也沒有對我後來額外趕出這案子作補償。

公司因為這樣庫存壓了一個月才能出貨。 :mad:
事後不檢討，也沒有獎懲。

其實這在台灣職場是很常見的事情。

一.大事化小、小事化無的迷糊仗原則。
也許是怕老闆知道業務單位出錯過，沒有信心，所以任何錯誤都先掩蓋。
但是連單位內部都不對錯誤檢討，當然以後繼續犯錯，甚至越犯越嚴重。

二.白狗偷吃、黑狗檔災的黑鍋哲學
反正老闆不喜歡小員工咬大主管，而且在公司低頭不見抬頭見，得罪了業務單位，以後有辦法整回去。所以吃定小員工不會向老闆打報告。

結果就是工務研發單位天天替信口開河的業務單位擦屁股 :jolin: 。


這些潛規則，也是造成台灣企業每下愈況的內在原因之一。 :think:

這種超時工作現象，其實存在整個亞洲國家，台灣、日本、韓國、新加坡等幾乎都同樣的問題~~~

亞洲國家的工會似乎沒有歐美國家來得強勢，歐美百姓遇到工作上的問題，常常可以尋求工會的協助，有工會在後撐腰！

另外一點，亞洲人比較有「不好意思」及「團體工作」的想法，下班時間一到，看見其他人都還沒走，自己也不好意思走，或是看見大家都還在忙，覺得自己先走是不合群的表現！

之前看日劇「派遣女王」，劇中表達在日本準時下班、要求加班費是不合群的行為！公司有事，你半夜也要支援！

整個亞洲國家要改善這種風氣，恐怕不是那麼簡單！

:think:

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:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

對岸勞工比較直接....

下班時間一到 , 二話不說馬上走人準時下班去...

既使是在對岸的呆商老闆也不敢多說什麼....

在呆丸就不同了 , 下班時間到了辦公室裡沒人敢準時走人.. , 也不曉得在撐三洨 , 因為董仔龜在辦公室跟小三講電話一邊看著辦公室外頭的奴隸是不是在上網打電動....

因為中國會罷工,台灣人不會,所以造就這種奇怪的現象
台灣人頂多就是週休去凱道走走,隔天還是得回公司繼續操 :laugh:
看看法國人,公司不合理就是罷工,罷工一天公司損失可是千萬以上,老闆的心比員工還痛 :D

謝！！啦 昨天平板那個連結很難用 就放棄了 ㄏ

對岸豈止會罷工
搞到他不爽
聯合同鄉一起把你工廠搬了掀了
然後他跑去隔壁省又是一條好漢

請教work & job 之間的用法差別..

台灣好像大都會用work ..

:cool:

主要是社會機制和一直以來被灌輸的觀念
 

我們的社會機制是很詭異的

譬如新手一個月22K,過了半年變熟手了,一個人可以當兩個人用,理論上應該領44K

可是老闆頂多加薪個1000,勝至都沒有

加上家裡4 5 年級從小就耳提立命的提示出去要聽老闆的話不然會被炒

當兵的不良奴性文化對男性的淺意識改變,所以變成奴性很重的台灣人

責任制的情況下,雖然操但是年終卻還不錯

想要再台灣準時下班的人,除了領時薪我看也沒啥辦法了

但是領22K~25K的人想要再多一點除了兼差就只能責任制了

反正很多種理由造成這種奴性很重的社會機制啦

而且最大的原因是內部不團結,見不到別人好,台灣自古以來的革命

和敢頂撞上司的人,下場都很淒慘！＝ ＝,所以奴性會重也沒辦法