人事系統中的離職日為月底，月中辦離職並把當年特休假一次休完。

1.下一份工作有急迫性
2.這缺可能錯過就沒了
3.新公司會補你少的年終
4.新工作的薪水太誘人,不稀罕那ㄧ兩個月年終
5.舊公司急著趕走你

我個人是遇過 2 跟 5 :think:
還真的錯過 2 外商的工作,誰叫他當時要賣掉風聲很大

結果選的工作遇到 5 :stupefy: ,因為小leader GY , 趕我走

結果新工作是4 :D , 月薪多了20K,比那個GY leader 還高了 :laugh:

6.根本就沒有年終!!! :cry: :cry: :cry:

最近我都在鼓吹 在台灣當派遣工 很可怕的
你們不要想不開 :D 公司最少還有三節+年終

派遣工 目前台灣行政單位 無法可管
勞基法共86條 沒有一個字 提到派遣工 :laugh: :laugh:

這種公司真的很多，常常聽到
自己也親眼看過好幾次
那時我就在想，平常也沒做什麼防範措施，然後要撵人走的時候又怕東怕西
事後還一直打電話給離職人員問工作內容
真的覺得這些人(腦殘老闆+PLP員工) 生雞蛋沒有、拉雞屎倒是很會