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- - 原來台灣平均退休年齡這麼早啊
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Po錯..............
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提早爆肝就由退休了
再來冥死出搞徒10k之後 應該下修50歲就Game Over :laugh: |
引用:
+1 就算那統計沒有摻水 台灣勞工是真的退休的早 但台灣勞工加班也加的多 如果統計從就業到退休,這數十年來的總工作時數 應該不會比別人少了 不過台灣都用責任制,會造成統計上的困難 |
引用:
以前有師專的時代,15歲讀師專 20歲畢業 22歲當兵 23歲開始教師生涯 服務30年 53歲 若是85制在服務一年補滿85,就能趕在55歲前退休。勞工還要熬十年。 在退休前有昇到主任 校長 一口氣把薪資提高到封頂領滿五年。 師專時代當教師的多半還有18%,我不敢算退休後能領多少~~ |
引用:
不可能找不到工作,而是找不到自己目標的工作,不然清潔公司月入兩萬也是可以做 而台灣平均退休年齡真的偏低,明明身體健康又沒有太大的經濟能力就要退休 不少同年紀的25-30歲左右的已經要開始扶養自己父母了,有夠可憐 |
民營企業員工: 09年之前勞基法規定民企員工60歲以上才能退休;之後則調到65歲。
公務人員: 10年前是75制or滿50歲即可退休;10~15年改85制or滿55~60歲;15年改90制 ============================================= 已知上述前提的人,較容易明白新聞表達的意思。 民企考量: 高齡員工等於高薪資+高退休金,通常"希望"員工60歲就退休(離開),希望的意思就是"強制",當然這也不算壞事,否則年輕人哪有機會 :rolleyes: 公務員考量: 能拿到最高月退的那時,就是退休時間,如果退休能領的比在職多,越早退越好:yeah: 政府對公務員: 就是財政考量,公務員越晚退休,月退的負擔就可以延期 政府對民企員工: 勞工待遇提升緩慢,屆退仍沒存到多少錢,導致退休後仍要出來工作,是否需要保障他們的工作權? 又保障了這些"老人"的工作權,他們的小孩是否要面臨失業問題? |
引用:
你可能搞錯了 75制85制或未來的95制105制這些是公務員自願退休的條件 另外2010~2015是逐步調整至85制(每年+2) 這個是勞基法的自請退休(同家公司工作滿15年到55歲或累積工作25年) 而公務員命令退休(同勞基法的強制退休) 同樣65歲(就是滿65歲機關可以強制請你退休) 如果你50歲考上公務員作15年到65歲一樣能強制你退休 如果是警察、消防員這種則是60歲 勞委會對勞基法退休的相關解釋 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteM...o?page=49d33912 |
引用:
是啊,想找個自己想做的工作其實很難 |
引用:
和我的有衝突嗎? 我說的是通則,你講的是細節罷了 即可退休=得退休,符合條件就可執行,管你是強制or自願,但通常民營企業會強制員工退休罷了 |
引用:
由統計數字來看台灣平均退休年齡大約是60 清潔公司會請60歲以上的新人來工作 :confused: 我保持懷疑的態度 |
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