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- - 政院拚就業 產業替代役上陣
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正腐繼帶頭炒房地慘、制定22K標準以後
又一尾大創舉，帶頭CostDown到極致，向6K邁進 :D :D :D |
有為哥含血含淚含LP護慣老闆
沒有不景氣,只有不爭氣 慣老闆:我們不能倒,政府要幫我們降低勞工薪資 繼員工免費實習還要倒貼老闆後 又一創新發明 沒有最壓榨,只有更壓榨 沒有最血汗,只有更血汗 19K和22K即將被6K和10K取代 |
2013/10/28 經濟日報
全國商業總會理事長張平沼表示，「產業訓儲替代役」的立意很好，因為現在的國軍不打仗，也沒有機會打仗，養那麼多兵用最多的就是在救災，如果可以放寬替代役的範圍，這對役男退伍之後就業相當有幫助。 張平沼強調，在服替代役時，如果表現好，通常老闆會將役男留下來，役男退役之後不用重新找工作，這是一個對企業和役男都雙贏政策 --- 雙贏? 外面一堆免洗6k的在等, 慣老闆忍得住 ? :flash: :flash: |
引用:
官猿的話聽聽就算了，當初申請研發替代役的同學，不少進去前公司都會談私底下的薪資 誰跟你領2兵的錢... 搞這種東西其實就跟特權一樣 乖乖服兵役的人跟傻子一樣。 :rolleyes: :rolleyes: |
22K成為歷史
10K師徒制成為笑話 6K開心上路 爽歪歪, 沒有最白癡,只有更白癡 寫啥計劃書,這種不就明擺著,要大企業申請 財團開心死了 什麼叫培訓幹部,廁所打掃管理師,還是插 IC助理學習工程師 ? |
役男第一年薪資6K，第2~3年薪資22K，三年平均只要16.67K，比外勞還便宜；三年後把這批役男趕走再換一批新役男，人事成本就可以不高於最低基本工資了... :flash: :flash: :flash:
還有，制度上對於申請研發替代役男的單位有利之處，就是如果役男在公司或單位待不下去時，必須回部隊去從頭當兵，所以很多聘用研發替代役單位都會凹這些役男。役男為了拿到退伍令，加上洪仲丘等事件的心理壓力，啥苦差事都要吞下去... :cry: :cry: :cry: |
633變成
第一年6K (2-3年另計) 三年合約 3萬廉價高學歷勞動力 |
http://www.nownews.com/2013/10/28/301-3000626.htm
服役期間將區分為3階段， 第1階段基礎訓練期間（4週），比照領取二等兵之薪俸； 第2階段服役期間（約11個月），依學士或副學士、碩士、博士學位等級，分別比照領取義務役上兵、士官及預官之薪俸； 第3階段服役期間（2年），薪俸待遇由役男與用人單位自由洽談議定。 ====================================================== 基本上這算是解決青年失業率的政策，而待遇和研替差距不大，頂多開頭第1年的薪水低一點。 研替待遇： 第一個月$6070，第2~12個月$20075(有的公司會補到正職薪水)，第2~3年依正職敘薪。 以某封測廠為例，第2~12個月就補到$45000了。 企業申請這類替代役，至少要養員工3年，3年時間只買雙免洗筷，老闆和應聘的人腦袋一定是秀逗了 :laugh: |
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
乾脆一點買些轟轟來當兵好了... XD :laugh: |
引用:
企業不申請的劃,就不用養員工三年? 國軍越來越不像樣了! 起碼規定一下,申請替代役,體能條件要滿百 本職學能及格 只是那些軍官爛的也差不多了,戰院出來還是一個樣 |
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