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kawaine 2013-10-08 05:29 PM

引用:
作者SMiLEAhPaiN
嗯... :think: :think:
我覺得啦,標題是沒錯,但是還要加一個條件,
選對工作吃對苦..

我之前在燦坤,有一位帶我的股長,他在燦坤待了十年,
他的業務推銷能力、處理客訴的能力說真的,在一般的通路業來說就算不是最強,
100名也有前五名,工作更不用說了,不遲到、不早退,整間店丟給她,
他就有辦法打理的完美無缺。
但很可惜,我記得我離職前一個月,他領的薪水是27K,我是領25K。
他已經接近40歲了....

一個人將自己的最精華時光奉獻給一間公司,換到的只有不到30K的薪水...
燦坤的工時不短,就算是淡季,月休8-9天,但是你每天得站立13小時以上,
吃飯時間不固定...

我走後還有跟他聯絡,因為缺人他說他九月份只休不到五天.....
...

燦坤有沒有這麼硬啊.
做了十年的.居然只有27K...
..那我不如去做保全.雖然假也是不多.

鐵甲無敵金鐘罩 2013-10-08 05:44 PM

引用:
作者kawaine
燦坤有沒有這麼硬啊.
做了十年的.居然只有27K...
..那我不如去做保全.雖然假也是不多.

那也要在台北/新北做保全
其他縣市搞不好同時數才2萬出頭

在台北/新北做3萬月薪的案場
似乎真的比較強
一天上班的時數也不會超過燦坤的13小時
以月薪27K的工作來說
就算沒年終
一個月多3K 一年就多36K
這相當於1.33個月的年終
除非該公司年終會發2個月以上
不然薪水也不會差很多
只是社區大樓型的要有面對奇奇怪怪住戶的心理準備

SMiLEAhPaiN 2013-10-08 05:50 PM

引用:
作者kawaine
燦坤有沒有這麼硬啊.
做了十年的.居然只有27K...
..那我不如去做保全.雖然假也是不多.

我剛進去時還好 沒想到不到半年就全變了
剛好碰上公司換HR,他們改計薪制度,
說是要提升員工動力,但事實上大部分員工的薪水並無提升,反而有些還下降,
事實上我剛進去時,我一個新人可以實領26K做了半年,實領24K。
我當下決定離職... :think:

路人亂入大不知道會不會點進來看這篇文章,
"小商品達成率"這幾個關鍵字,他應該會告訴你不少東西... :think:

吉他之繩 2013-10-08 06:10 PM

這叫做生還者偏差。
在古早時期,只有指南針沒有天氣預報系統的時候,海難頻仍。
有些人就在船頭安了女神像,恰巧這艘船在幾次風浪當中倖免於難。
於是大家紛傳:女神像可以保佑船隻。
於是大家都去安女神像。
事實是船難率還是一樣,但是生還者說得頭頭是道,你也拿他沒轍。
只是很恰巧的是,每次這些經營者出一本書,把自己說的夙夜匪懈,主義是從的時候,沒多久,通常他就從高處掉下來了(對不對呀雪紅姐~)
以前寫過的再貼一次:
騎驢找馬,大家都想騎上一匹馬,從此飛黃騰達。
看過一本書「馬上成功」,裡面寫得很簡單:
婚姻馬。像郭台銘找的第一個老婆不只煮飯給員工吃,還是資金來源。
朋友馬。像賈伯斯不會做MAC,但是他的朋友會。
產品馬。像比爾蓋茲,搭上IBM的列車,把自己從一家小軟體公司做大了。
家族馬。像連胖子,只因為他生長在連家族裡,他就可以「趴」站長的御用招喚獸。如果他不是姓連的話,憑他的努力,連房子都買不起。
這些馬,都是高勝算的馬。
其他低勝算的馬像是勤勞工作馬、智商馬、教育馬,族繁不及備載。搞清楚馬的類型,才不會馬前失蹄,永遠在騎驢找馬。

吉他之繩 2013-10-08 06:23 PM

這種文章很危險的一點是,把一切都歸咎於努力不努力上頭。把世界簡化了。
例如:到下一家公司,人事問你的薪資,如果比他公司低,他就會說你一定不努力,才會在爛公司待這麼久,而且也離不開那個爛地方。
例如:在一家爛公司,日子越來越糟,你不跟外界接觸,反而天天加班,並且想著,嗯,只要我夠努力,公司一定會平安度過的。
例如:找不到工作,於是每天發上104一百封郵件,當其中一兩家有興趣的公司打來時,支吾以對,因為完全不記得這家公司有什麼特性。面試二十家公司,也完全沒時間深入研究這二十家公司。

這種努力的方法,只有第一隻鳥是用這種方法成功的。早起的鳥兒有蟲吃,所以所有的蟲子都被早起的那隻鳥兒吃光了。後來的鳥兒要用同一種方式吃,效果只會是減半的,甚至蟲子都絕種了。

morphine 2013-10-08 06:39 PM

我想勵志文... 寫法都差不多...

正如師傅領進門.. 修行看個人...

正面一點的人.. 看了之後會更加努力... 離成功也近了一點...

負面的人.. 看了開始找其中的漏洞.. 冠個帽子... 開始說些有的沒的...

差異就漸漸拉開了...

:)

BALA 2013-10-08 06:48 PM

引用:
作者morphine
我想勵志文... 寫法都差不多...

正如師傅領進門.. 修行看個人...

正面一點的人.. 看了之後會更加努力... 離成功也近了一點...

負面的人.. 看了開始找其中的漏洞.. 冠個帽子... 開始說些有的沒的...

差異就漸漸拉開了...

:)


看完你的文章
覺得的背景似乎跟我同學很像
你不會是姓"徐"吧
:ase

bigjoe 2013-10-08 06:51 PM

引用:
作者morphine
我想勵志文... 寫法都差不多...

正如師傅領進門.. 修行看個人...

正面一點的人.. 看了之後會更加努力... 離成功也近了一點...

負面的人.. 看了開始找其中的漏洞.. 冠個帽子... 開始說些有的沒的...

差異就漸漸拉開了...

:)



金玉良言!!

cys070 2013-10-08 06:53 PM

引用:
作者SMiLEAhPaiN
我剛進去時還好 沒想到不到半年就全變了
剛好碰上公司換HR,他們改計薪制度,
說是要提升員工動力,但事實上大部分員工的薪水並無提升,反而有些還下降,
事實上我剛進去時,我一個新人可以實領26K做了半年,實領24K。
我當下決定離職... :think:

路人亂入大不知道會不會點進來看這篇文章,
"小商品達成率"這幾個關鍵字,他應該會告訴你不少東西... :think:


不就是用業績沒達到 苛扣你們薪資......

JING FENG 2013-10-08 07:10 PM

我以前也很喜歡用這類的文章來勉勵別人.
但這幾年下來,說真的...事情沒有那麼簡單.

的確有很多不努力的人.
但努力的人也不少.

當以前加入這個賽局時...
第一名有豐盛大餐可以吃...前幾名都可以吃到飽,甚至參加就有得吃.
到目前這個賽局,只有前三名有得吃,其他名次只能喝西北風時.....
如果你也是很努力,但拿不到前三名,還只是一昧的怪都是自己的問題時...請千萬不要這樣...

PS:只能說,還是要努力,但得不到"寫這種文章的人的成就,請不要失意".


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