瞭解了

那就要問你是否本來就了解人事的業務？

還是你朋友認為拉你一起來一起碰壁解決問題，你覺得也沒有甚麼關係

人事我想很多細節也都是學了就會，反正不管做甚麼只要合乎勞基法你都能做，只是人事在你朋友公司是否是一個重要職位，是否你幫忙建立一套制度之後，一切都在線上跑，你就不重要了？這倒是可以想想

而且人事再怎樣都只是配合公司組織的各種業務，如果你對她們的業務毫無認知也會做的很辛苦吧

嚴格講這樣講是沒錯
但一樣出張嘴 有人可以把糾紛弭平 有人只會增加困擾
強弱好壞 天壤之別

"人事"或秘書處 實質的意思 在國內國外就是公司單位的 特務機構-直屬掌控資金者。 如果樓主的朋友 不是操控金主關鍵人 就是在瞎熱心 自己也不懂 結果你唱了黑臉 忙了白忙 只是被墊背而已。 :D

ＨＲ主管部落格
http://wjchang.pixnet.net/blog

有些建議有些方向，我有時也會參考，不過我不是人事拉 :D

人事...
前公司的整個人事部就是一群整天只會逢迎拍馬屁
總裁、董事長箴言倒背如流
人員訓練完全不及格
挖坑設陷阱、心狠手辣
自以為高尚無比
讓人覺得極為厭惡的一群渣 :jolin:

就側面瞭解日後會接觸管理員工們的薪資部分
但誠如上面micall.lee兄提到，倘若日後我把公司架構弄起來後我是不是會被D掉
這也是我目前有所顧忌到。畢竟家公司算是私人企業，嘉新等等還等看老闆的心情
我很怕我換跑到道單純只是被人當棋子使用

實際上目前這家開的薪資月薪是不低約75K/月
但就年度整體而言，我目前的任職公司是比這家公司還高（相差約5萬）
只不過目前我待的地方，很多津貼不是固定的，隨時都有消失的可能
只是我習慣了業務這個職務，要去幹人事真的能勝任嗎？

男的啦 :D :D :D :D

哈
我建議你可以看看人事行政學，人事可也是一門專業的學問
目前人事最大的問題，如果你以後去當人事，你一定會遇到
就是辦一堆教育訓練，員工都說好，但就是不肯用在工作上
以及老闆都說他最重視員工的培養，但偏又喜歡拉人來空降
還有公司階級分明制度嚴謹，但就是無法杜絕派系造成空轉

我以前當過董事長特助兼人事主管，以上說的三點，都是務實面經驗談
如果有人教你人事要怎麼做，但不提這上面三點，就表示他在喇叭
你也可以問問新公司這三點是否真的敢去處理嗎?
人事的工作就這三點有助於你未來的資歷，不讓你做這三件事那就不要去了

其他部門妹多且正嗎 :confused:
如果不是那就甭去了 :mad:

100分
完全說出這個職位的精髓