不一定吧,你沒聽過人在屋簷下不得不低頭這句話嗎,不過既然有人挖洞給自己跳,也就甭客氣了----6個月以上5年以下徒刑是不得易科罰金的,只要向那位挖洞給自己跳的老闆暗示一下,保證能拿回比被搶的金額多很多的$$,誰還鳥它啥勞委會還是資委會啊:laugh::laugh:....

原則上加保單位從員工扣6%

但是這會造成員工薪資短缺

另外底薪高，扣的也多，員工有的會反彈

所以會改變薪資結構，例如減少底薪，增加獎金、津貼

造成高薪低報，減少提撥金額的問題

從你的描述，他的薪資結構應該也改過，可能還改得很奇怪


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你的問題可以去勞保局

但是最後的結果可能你的公司被開罰單，金額可能也沒多少

但是你的公司會另外找你的其他案子造成公司損失，扣你的薪資
甚至打民事官司

後續你有時間陪他慢慢耗，跑法院
就跟他耗到底
讓他有機會被勞保局連續開罰

=

真的硬要把過氣藝人給扯進來實在是太扯了
明明就低於他說的22k是還要叫他出來解釋啥?
他只會說這是應該的啊

這件事跟22K有甚麼關係?

連這也要扯到張姓名人也實在是太扯了.

嘴真臭 :stupefy:

過氣藝人：奇怪....怎麼感覺臉腫腫的 :D




真的....真得很會扯,扯到臉都腫了 :laugh:

左：大學畢業賺22K　
右：素質只值那麼多
橫批：不知民間疾苦

反正現在鄉民臉皮厚的很,就算老天不下雨也要怪22K. :D

左:無限上綱怪22K
右:嘴砲無敵怪別人
橫:比扯鈴還扯 :like:

那種只是不懂裝懂在騙不懂的

工資的定義是經常性給予、也就是平常固定要給的錢都算工資
是沒有在管你是用什麼名目給錢的
津貼、獎金、底薪都一樣

首先，那個6%應該是員工自提退休金，本來就是要員工自行負擔的。

五月份老闆把1千獎金扣掉不發，不違法---獎金不算在勞基法保障的薪資給付中；但如果扣底薪就是違法。


看起來比較有問題的是：

1. 勞保投保薪資用19000有問題。(正常雇用制的勞工勞保最低是19047)

2. 7月份投保不足月，怎麼可以算整個月的勞保費用。

3. 你領的是月薪，換算成日薪是月薪/30，並不是用實際工作日計算；所以請假扣薪的計算基準有待商確。(你請事病假老闆扣薪是合法的，特休才是有薪假)

1.找台中身心障礙協會幫忙

2.找台中市南區市議員幫忙

3.找市政府勞工局、社會局(身心障礙身份)申訴

4.去蘋果日報投訴