你如果已經有離開的準備

你可以選擇把事情鬧大
桶他個1刀2刀3刀
其他同仁會感謝你的

不過桶主管時要注意
法律問題

在大部分老闆的眼中，這種不敢具名的攻擊文字，正是典型的不負責任黑函，
有經驗的老闆早就看多了，也通常會認為可信度並不高。

會遭到黑函攻擊的主管主要有兩種: 做了有違操守之事的爛主管，力求表現
但得罪了一部分下屬的主管，當老闆的人也只能相信自己的觀察與判斷，
而不會也不應貿然採信不敢具名的黑函。

樓主想太多 ...

顧好自己就夠了，任何主管都有他的職場求生之道 !! :D

而且絕對比屬下更得高層重視 ....

樓主是想捅主管，還是捅同事？

統幹嘛 圈子很大嗎? 家裡有什麼背景能做這些事?

奉勸沒把握玩整套鬥爭遊戲的話就遠離這種環境，
臨走放黑函說真的，你以為不需要技術嗎? 別人都站著讓你打?
不講還好，講出來就讓大家看出你有多嫩，
專心找下ㄧ份工作比較實際吧，
何況這種主管很多時候是老闆授意的，
多的是這種願意幫老闆弄髒手的人，
別那麼天真以為世上只有好人壞人兩種。

台灣人的這種烏龜性格，看似洞悉利害關係，實際上只是怕事藉口罷了...

不知道要龜到哪一天才來抱怨主管無良、勞工弱勢

一切都是自找的呀 :stupefy:

這種事情我遇過幾次，曾親自見過另一個人去找老闆直接抱怨那個主管的問題
但對老闆來說，他不會去處理那個主管，而是會去處理那個越級的人
先不論那個主管有沒有錯，因為他要顧及職場倫理，所以越級的人一定要作出處置
至於處置完後，頂多就是約談一下那個主管了解狀況後就沒有事情啦
一切回到原點... :stupefy:

至於出暗箭的話請先確保自己的退路，指的是下一個工作
在辦公室裡想暗地裡捅人而不被查覺是很難的，唯一暗地裡捅人而不被處分的方式就是有後台
而且還要是那種很強勢的後台，那種就算老闆知道有人在亂搞也拿你沒轍的
簡單說就是有一個很強的辦公室派系在罩你啦∼ :D

如果沒有後台建議不要玩捅人，小心提早從業界畢業啊∼
有些大公司的主管心眼很小，很會記仇，惹到會讓自己很難在業界找到下一個工作
因為前公司會自動幫你製造壞名聲並順便傳千里，只有當事人被矇在鼓裡，完全不知道發生什麼事... :confused:

真心的建議，自己想辦法升上去，用對等的地位挑戰那個主管才是正途
台灣人的辦公室文化很官僚，不太喜歡小朋友玩下剋上，有礙利益共同體的維繫
不然就是找到一個可以跟那個主管對抗的另一個同級或更高的主管，加入他的派系
讓另一個主管去對抗那個主管，這在老闆眼中才是比較正常的競爭... :unbelief:

但如果那個主管是空降的、有親屬關係或是親密關係的，不是投降就是離開吧∼ :)

就如樓上幾樓建議的

再補個建議
先觀察您的大老闆是不是笨蛋

如果不是的話，有九成的機會，是私下授權允許這麼做的

看完了之後的感想是,我的主管也是跟發文大相同樣子的主管
真的有能力就找更好的公司離開吧~
只是不管在任何公司都會有可能遇的到,現在不會,不代表以後不會
不是環境來適應你,而是你去適應環境! 這句話是問過幾個比較資深
同仁或是外面的人講的話~
在台灣這種人太多了,而且通常都官居要職~

我同事要離職時,也是跟最高主管講他的問題點,結果最高主管竟然說
不要看他的壞,要多想想他的好,(OS : 我就是想不到他的好,才會想離職的)
真的就如前面幾位大大說的,講的難聽是官官相護,講好聽是職場倫理(TMD.=.=凸)