PCDVD數位科技討論區 - [請益]該公司如此作為是否有與勞基法牴觸?

第2頁共2頁

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php) - 七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12) - - [請益]該公司如此作為是否有與勞基法牴觸? (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1016963)

pompom

2013-06-28 11:08 PM

告到法院 :think: 資委會沒屁用
資工局了不起叫資方克制一下。

abo5738

2013-06-28 11:27 PM

[請益]該公司如此作為是否有與勞基法牴觸?

不能這樣做
收集好證據告到法院

告到勞工局先請你協調罷了用處不大

這種爛招很多公司都愛用就是為了省資遣費用......

放屁不留手

2013-06-28 11:50 PM

新制的話遣散費比舊制按年資打對折,外加上限

預告工資=提早一個月通知你離職,

也就是公司可以不用給你預告工資,只要提早一個月通知你

但是通知後要給予找新工作的特別假

聽起來就是一家公司胡搞,有HR嗎

oguma

2013-06-28 11:54 PM

引用:

作者放屁不留手

如果我說有，是不是特別胡搞?

放屁不留手

2013-06-28 11:59 PM

引用:

作者oguma

如果我說有，是不是特別胡搞?

有的話,我會請你發MAIL給他包含全公司

請他多專注在勞基法的基本法律規範上,不要因疏露而害公司違反勞基法而不自知

該計算資遣費與預告的事宜,都應遵守辦理

基本上我的HR屬於敵視的那種

十幾年前,我是很尊敬的,直到值得尊敬的人離開後

:D :D :D

更正一下,我應該是特別瞧不起一些對自己職能胡搞瞎搞的人才對

sazabijiang

2013-06-29 12:01 AM

公司站不住腳
可能會被重罰六萬!!

:think: :think: :think: :think:

tlk223

2013-06-29 12:03 AM

引用:

作者oguma

如果我說有，是不是特別胡搞?

反正找勞工局就對了!
至於他公司怕不怕或是會被罰多少那是他們自己要去傷腦筋的事情... :cool:

pcdvd-2011

2013-06-29 12:37 AM

引用:

作者oguma

幫朋友問的

最近朋友的公司因部門縮編，將現行人力解編!

原業務端有主管一名，專員四名!

縮編後只剩專員兩名，銷售人員原有三名，此次風波下一個都不留

公司給銷售人員兩條路走，一條是轉任其他部門的銷售人員，一條是離職

但，據朋友表示，該公司並未有預告期，而是在上上星期四突然告知這件事

且，轉任其他部門的銷售人員，還需要再與該部門主管進行面試!

這個星期一朋友到辦公室進行面試，今天得知未被錄取!

就該情形，這家公司是不是有觸犯了勞基法?

煩請熟知勞基法的網兄解惑!如果可以我朋友該以什麼方式爭取自身的權益

謝謝

離職還是資遣???

強迫離職就違法,去告吧

光錄個音,我想最少資遣費就可以到手了

Earstorm-2

2013-06-29 11:08 AM

有違法又怎樣? (這問題本身就是答案)

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是03:14 AM.

第2頁共2頁

每頁顯示此主題的 10 個文章

vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。