的確 :think:
上次去面試一間，主管很喜歡我，
開的薪水他也接受〈但是他說跟課長級的領差不多了 :stupefy: 〉，
但是後來老闆擋掉了，
因為工程師用課長的薪水請，
老闆不要~~ :laugh:

要嘛就是要求太高
要嘛就是公司跟104買了年約...
不放白不放?

有些工作,每年很多人應徵也錄取了很多人
但是也很快就離職,最快吃個午餐半天就離職...
試用期3個月沒到離職的是正常的,撐半年離職的是常態
我自己這份就是... :jolin: :jolin: :jolin: 永遠都缺人

年齡有限制

但是無法（很難）舉證


結案 :think: :think: :think:

看! 二樓就破梗了!!

真是內行的!! :like: :like: :like:

講講我知道的狀況好了，大部分大一點的公司都隨時會有人離職，有人表現不佳，所以這些公司就是隨時徵人，隨時砍人，加上登人力招募登越久都越便宜，所以會職缺會永遠在徵，你去面試如果能力不錯，價錢可以，他們就砍掉表現不好的，或是太貴的，用你來取代。

基本上是廣 告效益大過實質效益! :o 很多公司申請了 5 或是 4 或是 14 的****之後, 連負責處理的人都離職了! :shock: 自然也就沒人接手後續的更新或是聯絡的工作了! :eek:

上面有人已經說很多了
性別也有關係 :unbelief:
我就遇到過，不會真的寫在上面 :unbelief:

上面一些值缺，有些是老闆的決定，就是希望能收到便宜又好用的

閱

就我工程公司 主任設計者的看法，有些公司就是擺明配合 外勞人力仲介公司做做樣子，over

為什麼104有些職缺放了好久一直在徵?明明每次都有好幾十個人應徵
 

老闆想用香蕉請到 人
結果當然就 :tu: .........